Правильное написание рапорта на отпуск и отгул из МВД с учетом выслуги лет и сверхурочной работы
Хочу уволиться из мвд по выслуге лет (20 мая 2016 г. исполнилось 20 "календарей") отпуск по графику в июне 2016 г. еще есть около 20 дней отгулов за сверхурочную работу (у меня официально нормированный рабочий день). Подскажите как и когда правильно мне написать рапорта на очередной отпуск и отгула, что бы начальство не обмануло и не "зажало" что-нибудь.
Андрей, здравствуйте!
Пишите рапорт согласно графику с 00.00.2016 г. по 00.00.2016 г. Одновременно подавайте второй рапорт о предоставлении отгулов за ранее отработанное время, со дня следующего за последним днем отпуска. Можете сделать наоборот, разницы нет. Можете сначала просить отгулы, а затем отпуск, с последующим увольнением по выслуге лет. Выбор за Вами. Советую сначала зайти в отдел кадров и выяснить точно свою выслугу. Бывают казусы, что вдруг, не хватает пары недель до выслуги... Это из практики...) Удачи.
Спросить
За сверхурочную переработку насчитали 21 день отгулов, я работаю в юстиции (пятидневная рабочая неделя). Во время отгула (в самом начале) заболел и находился 10 дней на больничном листе. Сдав больничный лист я написал рапорт на продление отгулов, в отделе кадров сказали что продление отгулов из за больничного считается календарем, т е выходные и майские праздничные дни они мне посчитали тоже календарем. На 3 мая у меня оставалось 10 дней отгулов, скажите какого числа я должен выйти на работу. Спасибо.
Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.
Я нахожусь в очередном отпуске с 28 мая 2018 года по 10 июня 2018 года, медик, график работы скользящий, пять дней и 2 выходных. 26 мая был рабочий день, выходной не предоставлен, а суббота 9 июня всеобщий рабочий день. Подскажите, пожалуйста. Когда я должна выйти на работу с учетом выходного.
Здравствуйте, уважаемая Галина!
Согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На практике работников знакомят под роспись с Приказом о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором указывается количество календарных дней отпуска, его начало и конец.
Вам работодатель предоставил отпуск с 28 мая 2018 года по 10 июня 2018 года.
Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" выходной день с субботы 9 июня перенесен на понедельник 11 июня.
Таким образом, исходя из вашей информации, Вам на работу придется выходить 13 июня (не совсем счастливое число).
Вы можете этот вопрос уточнить также у своего работодателя.
Удачи Вам и хорошего отдыха в отпуске!
12 июня - нерабочий праздничный день - День России.
СпроситьВоспитатель по заявлению вышла на работу на неполный рабочий день, т.е. на 0,5 ставки во время декретного отпуска с 11 января 2016 года. Перед декретным была на очередном отпуске с 1 мая 2015 по 11 июня 2015 года, затем сразу же ушла в декретный отпуск. В учреждении работает с 1 августа 2012 года. Когда она сможет взять очередной отпуск? Спасибо.
Когда она сможет взять отпуск зависит от того, за какой рабочий год она была в отпуске последний раз и использовала ли его в полном объёме. За следующий рабочий год , если он к моменту использования отпуска уже наступил, работнице положен также полный отпуск, который предоставляется Согласно графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ . Период отпуска по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск, а потому удлиняет рабочий год, за который он должен быть предоставлен , за исключением случая когда работница в период отпуска по уходу работает на условиях неполного рабочего времени. Все нужно просчитывать с учетом данных количества установленного и использованного отпуска, периодов отсутствия, исключаемых из стажа и Пр. Сведений, которые есть в отделе кадров.
СпроситьУстановлен не нормированный рабочий день при условии предоставления 12 дней к отпуску, а могу ли я отказаться от дополнительного отпуска и получать деньги как за сверхурочную работу?
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю следующее:
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день могут предоставляться одновременно с отпусками ежегодными. Возможно их использование и вместе с другими отпусками, положенными работнику, например, в связи с особым характером его трудовой деятельности. Общее число дней отпуска в этом случае рассчитывается путем суммирования дней всех положенных ему отпусков.СпроситьОтгуливать положенный отпуск работник будет в соответствии с установленным графиком, при этом по соглашению с работодателем полный годовой оплачиваемый период отпуска может делиться на несколько частей, предоставляемых в течение всего года. Важно понимать, что работодатель не вправе принуждать сотрудника делить свой отпуск, кроме того, ни одна из частей такового не должна быть менее 2 недель (14 дней).
Следует также напомнить о правах, закрепленных ст. 126 ТК. Согласно названной норме, часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом необходимо понимать, что выплата компенсаций за неиспользованные дни отдыха является правом, а не обязанностью работодателя. При этом он по своему усмотрению может как заставить работника отгулять все имеющиеся у него дни, так и выплатить за неиспользованную часть компенсацию, допустив сотрудника к работе. Кроме того, если у последнего скопилось несколько ежегодных отпусков, то при их суммировании работник вправе взять компенсацию за время, превышающее 28 календарных дней в каждом отчетном периоде, либо любую часть дополнительного отпуска в каждом отчетном периоде.
Важно помнить, что компенсировать отпуск нельзя беременным женщинам и работникам, не достигшим совершеннолетия. Также не допускается замена части отпуска компенсацией сотрудникам, трудовые функции которых связаны с воздействием на них вредных или опасных производственных факторов.
Здравствуйте, не нужно отказываться от дополнительного отпуска, так как переработку должны оплачивать и так, а дополнительный отпуск является компенсационной мерой за характер работы, отличающийся от нормального. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьНет, не можете. При определении общей продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуск суммируются.
Согласно статье 97 ТК РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Если вам установлен режим ненормированного рабочего дня, то часы отработанные вами за пределами ежедневной продолжительности нельзя признать сверхурочными. За такую работа положен дополнительный отпуск, который вам и должен быть предоставлен.
Замена такого дополнительного отпуска денежной компенсацией возможна, но только по усмотрению работодателя. Регулируется Ст. 126 ТК РФ.
СпроситьПришёл приказ на увольнение меня по нук. У меня накопилось 51 день отгулов за 2017 год и 21 день за 2016 год. Но командование не желает мне их предоставлять. Требуют чтобы я писал рапорт на отпуск а отгулы мне не положены. Рапорта мои по распоряжению командира части не регистрируются. Как поступить. Я хочу отгулять отгулы до отпуска.
Вы можете отправить рапорта по почте. Так же у Вас есть право на обжалование действий командования в судебном порядке и в военной прокуратуре.
СпроситьЯ увольняюсь из МВД по выслуге лет, у меня есть 10 дней отгулов за работу в выходные дни (оформлялись только графики и табеля, приказа о выходе не было), как оформить положенные отгулы?
Напишите рапорт на имя руководителя управления и укажите сколько отгулов просите предоставить и за какие дни работы или оплатить как сверхурочные. Следует руководствоваться следующими нормами:
Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"
XIV. Внутренний распорядок. Продолжительность рабочего времени
14.1. В каждом органе внутренних дел устанавливается строго регламентированный распорядок дня, определяемый особенностями оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки, временем года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами.
Внутренний распорядок в строевых частях и подразделениях, подразделениях особого и специального назначения, а также во временно создаваемых структурах при откомандировании сотрудников из пунктов постоянной дислокации органа внутренних дел и в иных случаях устанавливается по решению начальника (командира) в соответствии с требованиями нормативных правовых актов МВД России и условиями несения службы.
14.2. Распорядок дня определяет время начала и окончания работы, начало и продолжительность обеденного перерыва, часы приема граждан (наиболее удобные для населения), сменность в несении службы отдельных категорий сотрудников. При необходимости он согласовывается с руководителем вышестоящего органа внутренних дел, соответствующими органами государственной власти и органами местного самоуправления и утверждается приказом.
14.3. Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел, для которых устанавливается сокращенный рабочий день, и условия его предоставления определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.
14.4. Предоставление компенсации сотрудникам органов внутренних дел за выполнение служебных обязанностей сверх установленного законом времени, службу в выходные и праздничные дни, а также за службу в ночное время осуществляется в установленном порядке.
Право на компенсацию за выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от своей основной работы за отсутствующего сотрудника (во время его отпуска, болезни, служебной командировки, обучения) в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде имеют все сотрудники, за исключением штатных заместителей. При этом срок выполнения дополнительных обязанностей и размер доплаты определяются приказом соответствующего начальника органа внутренних дел.
Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьСитуация такая я сотрудник МВД и как вы понимаете график не нормированный в процессе постоянных переработок по часам накопились отгулы 7 дней, работы валом отгулы не давали и тут пришло время уезжать в служебную командировку приеду летом 2016 года,2015 год заканчиваются и наше руководство хочет простить эти 7 отгулов подскажите как поступить может обратиться в прокуратуру?
Мне составили график на май месяц по скользящему графику. У нас 8-ми часовой рабочий день. В мае 18 раб. дней и 13 выходных по Трудовому Законодательству. У меня получилось 13 дней рабочие и 6 дней выходных до 20 мая. С 20 мая я ухожу в отпуск. По-моему мнению, у меня недостаточно выходных дней, должно быть еще 3 дня. Подскажите, пожалуйста.
При работе в режиме недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику , значение имеет соблюдение нормы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. График должен быть составлен в соответствии с установленным режимом труда но в тем расчетом, чтобы за учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году, не превышалась норма рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ
СпроситьХочу уволиться с фсин по выслуге лет, но прежде сходить в отпуск. Отпуск не по графику! Вопрос; как правильно написать рапорт, какой приказ фсин регламентирует увольнение по выслуге лет!
Здравствуйте, Дмитрий! Вы можете обратиться с рапортом на предоставление отпуска не по графику указав при этом причину - увольнение со службы, написав при этом сразу рапорт на увольнение с датой после окончания отпуска. Кроме того, можете написать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в такой ситуации приказ об отпуске и увольнении будет издан до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска, отозвать такой рапорт можно только до дня начала отпуска. Вопросы, связанные с прохождением службы в УИС, в том числе с процедурой увольнения регулируются Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ.
Спросить
