Некорректное предложение о неоплачиваемом испытательном сроке для студента-подработчика в кафе - как реагировать?
Моя дочь студентка. Летом решила подработать в кафе. Работодатель сказал, что возьмет с испытательным сроком 2 недели. Период испытательного срока не оплачиваемый. Это не правильно. Но как грамотно ответить работодателю.
Здравствуйте,Сергей!
Как это бесплатный?!
Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отмечу также, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).
При испытательном сроке Ваша дочь должна получать такую же зарплату, как и все остальные работники в этой же должности или профессии, так как на нее распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов (часть третья ст. 70 ТК РФ).Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Кто несет расходы на медосмотр при неуспешном прохождении испытательного срока - сотрудник или работодатель?
Испытательный срок без оплаты - законность и правильность подхода работодателей
При устройстве на работу мне сказали, что ипытательный срок 2 месяца с зарплатой 18 000 р., после испытательног-20 000 р.
Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели?
08.12 работник заявил, что принял решение уйти, так как нашел место лучше.
