С каких пор правила ст.127 ТК РФ перестали быть императивными?

17.07.2010, 21:19

• г. Санкт-Петербург

Проясните, пожалуйста, ситуацию. Требование об оплате отпуска за время вынужденного прогула я заявила вместе с требованием о восстановлении на работе, и суд посчитал, что оно разрешено по существу, т.к. меня восстановили. Когда меня уволили второй раз через два месяца после восстановления мне не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска за период, который был признан вынужденным прогулом при первом увольнении. После второго увольнения, когда для этого наступили основания, я заявила требование по оплате отпуска повторно, Суд признал, что для заявления требования после второго увольнения у меня были другие основания, но прописать в решении сумму отказывается. Суд сослался на то, что я могла использовать отпуск в календарных днях. Но меня никто не предупреждал об отпуске, а при увольнении компенсация выплачивается вне зависимости от того, почему отпуск не был использован. С каких пор правила ст.127 ТК РФ перестали быть императивными?

Подскажите, пожалуйста, как получить гарантированную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, который включен в стаж.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

17.07.2010, 21:49,

г. Санкт-Петербург

Екатерина! СЧтранно вы пишете.Суд признал, что у вас были основания,но отказался прописать в решении сумму.Значит , ЕСТЬ РЕШЕНИЕ суда?Если есть ,то получить гарантированную компенсацию можно только обжаловав решение суда.Или решения суда еще нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С каких пор правила ст.127 ТК РФ перестали быть императивными?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов