Мне усно сообщили табельщики (распоряжений, приказов нет), что бы я в воскресенье на работу не выходила, а вышла в понедельник.

18.07.2010, 13:21

• г. Кривой Рог

Произошла авария на производстве (остановлено на кап. ремонт). В настоящее время в тарифном отпуске, после окончания отпуска по графику (смены по 12 часов) должна выйти на работу в воскресенье. Мне усно сообщили табельщики (распоряжений, приказов нет), что бы я в воскресенье на работу не выходила, а вышла в понедельник. (По кол. договору отсутствие на рабочем месте 3 часа и более - прогул с дальнейшем увольнением). И,что после выхода на работу я должна САМА написать заявление на изменение графика, т.е. с понедельника по пятницу работать, суббота и воскресенье - выходной (смены по 8 часов), да еще указать в заявлении что бы перевели меня подсобным рабочим.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

18.07.2010, 20:33,

г. Змиёв

Добрый день. Из изложенного Вами понятно то, что Вас не устраивают изменения произошедшие на производстве, на котором Вы работаете, а в частности график работы. Все изменения условий и режима труда на производстве должны быть оформлены документально (приказ распоряжение) с последующим извещением и ознакомлением персонала. Т.Е. если Вас под роспись с таковым приказом никто не ознакомил, значит график работы для Вас остался прежним и выходить на работу вы должны по своему прежнему графику. Насчет перемещений и переводов на другие должности Вас также должны уведомить с предложением, но решать переходить или нет -Вам. Без Вашего согласия перевести Вас на другую должность администрация не может.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59