Возможно ли расторжение трудового договора при лишении формы допуска и переходе на работу в гражданскую организацию?

Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:

признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;

уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд.

Под этот перечень вы не подходите,однако раз лишали допуска,то возможно имеются сведения об этом.В любом случае если в допуске откажут сообщат и раз не соответствуете требованиям занимаемой должности трудовой договор расторгнут.

Сначала допуск потом приказ о приеме на работу. РСП нового работодателя должно было запросить карточку формы 1 в ФСБ и только после этого принимать решение о допуске к гостайне по форме 3.