Нарушение трудовых отношений - работодатель отказывается уволить, требует продолжения работы
Мой вопрос по трудовым отношениям. Я написала заявление об увольнение 23 марта 2016 г, мои отработанные две недели закончились 6 апреля 2016 г. Заявление работодатель подписал, но до сегодняшнего дня (31 мая 2016 г) он не хочет увольнять, не отдает трудовую и требует чтоб я еще отработала две недели. Законны ли его требования? Или можно идти на него жаловаться?
Мой вопрос по трудовым отношениям. Я написала заявление об увольнение 23 марта 2016 г, мои отработанные две недели закончились 6 апреля 2016 г. Заявление работодатель подписал, но до сегодняшнего дня (31 мая 2016 г) он не хочет увольнять, не отдает трудовую и требует чтоб я еще отработала две недели. Законны ли его требования? Или можно идти на него жаловаться? Сколько времени дается работнику на обжалование?
Здравствуйте! Не законы, обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе. Подать в суд можно подать по спору в отношении заработной платы и т.д. 3 месяца
Спросить
Здравствуйте! Не законны,не имеет права Вас удерживать на работе.Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте,Анастасия!
Я верно понимаю, что у вас есть свой экземпляр заявления об увольнении с подписью о принятии работодателем или его представителем?
Если да, то через две календарные недели после подачи заявления вы считаетесь уволенным. В последний день двухнедельного срока вам были обязаны выдать трудовую книжку и полный окончательный расчёт.
Если работодатель этого не сделал, он несёт материальную ответственность перед вами. На текущий момент он должен вам средний заработок за всё время задержки трудовой (ст.234 ТК). Если вам была положена при увольнении зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, а вы этих сумм не получили, вам обязаны выплатить их с процентами согласно ст.236 ТК.
В исковые требования вам также следует включить выплату окончательного расчёта, проценты на задержанные суммы и компенсацию морального вреда.
После этого не ждите и не тяните, а немедленно обращайтесь в суд. В вашем случае не нужно тратить время на ГИТ и прокуратуру, ваша проблема решается в суде. Подача иска бесплатна, пошлину платить не нужно.
Иск подаётся по месту регистрации ответчика, т.е. по юридическому адресу работодателя. Всего доброго!
СпроситьСитуация такая. Я написала заявление об увольнении 9 марта с отработкой в 2 недели. Значит, последний день отработки 23 марта. Сейчас я нахожусь на больничном с 15 по 22 марта. Прошла неделя с момента написания моего заявления и мой руководитель до сих пор не подписал моё заявление. Отдел кадров был не в курсе моего увольнения до сегодняшнего дня. И вот я выйду с больничного 23 марта, в свой последний день отработки, а руководитель не отдаст мне мои документы или ещё хуже - продлит мою отработку. Фото моего заявления есть у меня на телефоне.
Елизавета, нужно именно фото с отметкой о приеме. При отсутствии такой отметки считается, что заявление об увольнении просто не подано.
Ни один суд у Вас не примет просто фото заявления, если на нем не было отметки.
Это правила доказательств в законе, к сожалению:
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 02.03.2021)
ГПК РФ Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Спросить
Срок начинает тест с момента получения заявления работодателем. Если у вас есть доказательство получения заявления работодателем, то отсчитывайте 2 недели с этого числа.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета Сергеевна!
Да, по общему правилу срок отработки устанавливается Трудовым кодексом в 2 недели, если не установлены иные сроки в Вашем трудовом договоре. Если у Вас есть копия поданного заявления об увольнении на руках с отметкой отдела кадров или начальника, то Вы выходите из отпуска и говорите, что заявление об увольнении мной было подано 9 марта. С учетом 14 дней отработки моим последним рабочим днем является 23 марта. В связи с этим, сначала устно обратитесь с этим вопросом, а если не получится, то придется Вам фактически отрабатывать и дольше. Распечатайте заявление с отметкой отдела кадров или начальника и его принесите с собой. В случае чего, обратитесь повторно в письменной форме в отдел кадров или начальнику с обязательной отметкой о получении с требованием об издании приказа об увольнении от 23.03.2021 года, выдать на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Обязательно в двух экземплярах. На одном Вам поставят отметку в принятии и Вы заберете, а другой Вы отдадите в отдел кадров или начальнику.
Спросить
То, что Фото моего заявления есть у меня на телефоне. Не является доказательством того, что вы отдали это заявление своему руководителю Ну написали заявление а отдать - не отдали
Если у вас на руках нет копии заявления с отметкой о его принятии, то вы не сможете доказать что подали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ.Тем более отдел кадров не курсе что есть ваше заявление на увольнение.
В вашей ситуации все будет зависеть от порядочности руководителя, если он скажет что никакого заявления не было, то к сожалению вам придется еще раз писать заявление и делать так что бы документально было зафиксировано его принятие.
Спросить
Фото заявления недостаточно, нужно иметь отметку о вручении заявления, либо документ, подтверждающий отправку и получения заявления об увольнении работодателем.
Спросить
Елизавета Сергеевна! Рекомендую 23 марта обратиться с жалобой в инспекцию труда, о чем предупредить работодателя. Продлить срок работодатель не имеет права.
Спросить
В течение какого срока работодатель должен подписать заявление об увольнении сотрудника? Она видела моё заявление, но не подписывает.
Спросить
Я написал заявление на увольнения в 2015 г.в мае. Работодатель не подписал заявление и не отдал трудовую книжку. И не заплатил за отработанные месядца не рубля. При этом требуя с нас деньги за трудовые книжки наши. Какое заявление в суде я могу написать на директора компании. И какую компинцацию я могу получить с него. И если работодатель не отдаёт трудовую книжкуи то я до синьор считаешь их работником? И он должен заплатить ещё зарплату за все месядца до сегодняшнего месядца?
Моя подруга написала заявление на увольнение, работодатель (ИП) разрешил ей не отрабатывать две недели, она подписала приказ на увольнение, но трудовую книжку и расчет ей не отдают, до тех пор пока она не проведет инвентраизацию... имеет ли право работодатель не отдать трудовую, если приказ уже подписан? Куда можно обратиться? Спасибо!
Уважаемая Ольга! Работодатель не имеет такого права. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Можно обратиться в суд и потребовать, кроме всего прочего, взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула, вызванного отказом работодателя вернуть трудовую книжку
Удачи,
СпроситьНаписала заявление на увольнение с 23 марта, как положено отработала 2 недели, ор-ия ушла на дистанционную работу.. Сегодня 7 апреля мне звонят и говорят, что не могут меня уволить по 30 апреля, т.е с сегодняшнего дня просят написать за свой счёт,а увольнение переписать на начало мая! как быть?
Ну раз не могут уволить, пусть платят зарплату, значит.
"За свой счет" не пишите.
СпроситьЯ написал 27 марта по собственному увольнение. Но работадатель сказал две недели отработать. Две недели попали на апрель. Трудовую не выдали мне 27 марта. Дни карантина могут быть засчитаны как две недели? Может ли работадатель заставить отработать в мае две недели после карантина?
Да, эти дни засчитываются как период после уведомления об увольнении, и отрабатывать их после 30 апреля будет не нужно. Вообще Вас должны уволить уже после истечения этих двух недель, и могут это сделать, но скорее всего, поскольку это нерабочий день, Вас уволят в первый рабочий день, следующий за нерабочими.
СпроситьОтвет отключен модератором
Не могут, а будут засчитаны, поскольку статья 80 ТК РФ не содержит условия - "отрабатывать" эти две недели. По смыслу закона, пресловутые две недели нужны не работнику, а работодателю - для поиска нового работника взамен уходящего. Работник лишь обязан предупредить работодателя (посредством подачи заявления) о своем увольнении, а где он будет находиться в эти две недели - на рабочем месте, в отпуске, на больничном, в командировке и т.д. - значения не имеет. Главное, не допускать в этот отрезок иных нарушений трудовой дисциплины, дабы не давать повода для увольнения по статье 81 ТК РФ. А так - отсчитываете 2 недели со дня, следующего за днём приёма Вашего заявления, после чего требуете от работодателя трудовую книжку и окончательный расчёт. Откажет - решайте вопрос в судебном порядке, сможете взыскать компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также судебные расходы (при наличии таковых).
Такие дела.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 28.04.2015 г. мои две недели отработки выпадают на майские праздники, и последний день получается 11 мая выходной. Работодатель хочет меня уволить 8 мая. Получается три дня мне не оплатят? Имеет право он так делать? И каким числом тогда увольнять должен?
Если вы с работодателем не достигли соглашения на увольнение именно 8 мая то работодатель может вас уволить только по истечению 14 дей Срок начинает течь с 29 апреля Увольнение 12 мая
СпроситьC 01 марта 2012 написала заявление на увольнение. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели. Работадатель подписал мое заявление.
Вопрос о возможности подачи заявления на увольнение по собственному желанию раньше чем за две недели
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Указала, что прошу последним рабочим днём считать 29 мая. С 30 марта по 11 апреля у меня отпуск (приказ подписан). В конце апреля и до середины мая сессия (первое высшее образование, поэтому сессия оплачивается). В апреле начальник уходит в отпуск, поэтому подала заявление об увольнении заранее - 16 марта. Начальник говорит, что раз 16 марта подано заявление, то уволена я буду с 30 марта и не важно, что последним рабочим днём прошу считать 29 мая. Заявление подаётся за две недели до увольнения и всё, больше ничего слушать не желает, т.к. это возможность не оплачивать мне сессию. Можно ли подавать заявление на увольнение по собственному желанию раньше, чем за две недели?
