Постоянные задержки аванса и зарплаты, отсутствие отпускных - что делать и куда жаловаться?
Вот такая ситуация. Постоянно задерживают аванс, который должен быть в 14-15 числах приходит 22-23 числа, а зарплата и того позже. Сегодня пришла зарплата, но без отпускных. С 1 июня я в отпуске. Звонила бухгалтеру, он говорит денег нет и когда будут неизвестно. Что делать в этой ситуации и куда жаловаться.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
У бывшего мужа отпуск с 10 июля, алименты 12 числа приходят, ему и отпускные 7 числа пришли и зарплата сегодня, мне почему так мало пришло денег, как при обычной зарплате, звонила в эту кантору и сказали что типо все пришло и по месяцам это не разбивается, где можно все это узнать? Что они не дадали.
Уважаемая Екатерина, обратитесь к судебному приставу-исполнителю с заявлением о проведении проверки правильности перечисления алиментов.
СпроситьУхожу в отпуск с 3 июля по 18 июля, выплатили отпускные 28 июня. Зарплата 14 числа, аванс 28 числа. Выплатят ли мне зарплату 14 июля?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А с чего вам их выплачивать? ВЫ в отпуске не работаете, за что собираетесь получать зарплату?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСитуация такая, по трудовому договору прописано, что я должен получать аванс и зарплату 15 и 30 числа месяца. 30 аванс не пришёл, сегодня уже 9 число, руководство говорит ждите ничего не объясняя. Что делать?
Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о несвоевременной выплате заработной платы. При этом необходимо иметь в виду, что после Вашего заявления в трудовую инспекцию в отношении работодателя будет проведена проверка...
СпроситьТакая ситуация...
Зарплата начисляется 10 числа, аванс 25... ушел в отпуск с 16 числа... дали отпускные... положен ли мне аванс 25 числа?
По тексту вопроса - не положен, и период в этот день отпускной, Вы просто не работаете, и работать весь месяц н будете.
СпроситьАлекс, добрый день.
ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже, чем каждые пол месяца (ст.136). Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации.
У Вас установлены даты выплат заработной платы: 10 и 25 со дня окончания периодов, за которые она должна быть начислена. Т.е. 25 числа работникам Вашей организации оплачивают отработанные дни за первую половину месяца. Отпускные же должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала (в Вашем случае не позднее 12 числа). Таким образом, заработная плата за первую половину месяца не входит в Ваши суммы отпускных. На всякий случай, посмотрите свой расчетный лист, но скорее всего "аванс" не начислялся и он должен быть Вам выплачен в обычный срок-25 числа.
СпроситьЯ получаю алименты от бывшего мужа. Раньше я получала 6 числа потом 10 числах, потом в 20-ых числах, а в последние 2 месяца после 25-го числа. Я звонила к ниму на работу, мне сказали что бугалтера увезли в больницу, что мне делать? Куда жаловаться на них? Уних на работе должен ведь быть заместитель бугалтера. И когда они должны плотить алименты с какого по какое число?
Полагаю что начисление алиментов должно производиться одновременно с заработной платой.
СпроситьНужна консультация. С 16 мая (воскресенье) должен был быть отпуск. За неделю до отпуска перед 9 мая подал заявление на отпуск. Его согласовали в тот же день (руководство), Однако в пятницу 14 числа не получил ни аванса, ни отпускных. (Аванс приходит 15 числа, если 15 выпадает на праздник/выходной, то 14) Сейчас уже 18 число. Пока денег нет. Заявили, что это ошибка бухгалтерии, неправильно заполнили табель. Сейчас начальник уверяет, что табель перезаполнен. И деньги должны чуть позже выплатить. Вопрос, как правильно вести себя в данной ситуации?
Добрый день!
Вы можете ждать пока выплатят либо писать жалобу в Прокуратуру, Инспекцию труда.
Выбор за вами.
СпроситьЧтобы закрепить ситуацию, не вступая в конфликт, стоит направить на электронную почту работодателю письмо, изложив те факты, что Вы здесь указали. В таком случае работодатель перестанет обещать и вынужден будет, не затягивая, заплатить.
СпроситьУже третий день в отпуске и мне до сих не выплатили отпускные и зарплату? (зарплата выплачивается 15 числа) в конторе говорят что у нех нет денег. Как мне быть и что делать? Отпуск то проходит.
У меня постановление на сохранение прожиточного минимума. 7 июля я получила зарплату 10172. С 25 июля ухожу в отпуск, отпускные получила 16 июля 18900. Сегодня аванс должен быть 5000. Бухгалтер сказала что за июль зарплату я получу 7 августа 900 руб. Или я чего-то не понимаю, или здесь что-то не так? Никогда такого не было. Бухгалтер говорит что это из-за отпускных у меня зарплата за июль будет 900 руб! Но зарплата и отпускные это наверное разные вещи!
Елена все вопросы к бухгалтеру, напишите заявления, пусть предоставят справку о расчете заработной платы и отпускных.
СпроситьУ меня постановление на сохранение прожиточного минимума. 7 июля я получила зарплату 10172. С 25 июля ухожу в отпуск, отпускные получила 16 июля 18900. Сегодня аванс должен быть 5000. Бухгалтер сказала что за июль зарплату я получу 7 августа 900 руб. Или я чего-то не понимаю, или здесь что-то не так? Никогда такого не было. Бухгалтер говорит что это из-за отпускных у меня зарплата за июль будет 900 руб! Но зарплата и отпускные это наверное разные вещи! Афера?
В июле у Вас должно быть "отработано" до 24 числа. Потом отпуск. До 24 числа зарплата не может быть 900 р. Решайте вопрос с руководством. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда или в суд.
СпроситьДобрый день.
У вас слишком много неизвестных.
1. Необходимо знать какая у вас зп (10172 это оклад + премии/надбавки или только окладная часть? Это сумма за полную ставку и полный день? Был ли больничный, отпуск или др отсутствия на работе? )
2. Заработная плата начисляется за отработанное время, поэтому если вы уходите в отпуск с 25 июля (на какой период у вас отпуск?), то и заработная плата вам будет начислена за период с 15 по 24 июля (а это 5 рабочих дней, при 40 часовой неделе), так как остальную сумму вам выплатили отпускными.
3. Аванс начисляется либо %от заработной платы, либо за фактически отработанное время с 1 по 15 число (все зависит от того как разработана система оплаты труда у вас в компании).
4. Для расчёта отпускных используется средняя заработная плата за последние 12 месяцев, т.е. в вашем случае период с 1 июля 2021 по 30 июня 2022 и количество календарных дней отпуска.
Зарплату за июль вы получите:
"зарплата" минус аванс и минус отпускные, так как эти деньги вы уже получили.
Запросите у бухгалтера подробный расчёт и сверьте все цифры, имеете на это право.
СпроситьРаботаю в большой торговой сети. С лета постоянно задерживают зарплату. Зарплата 14-го числа каждого месяца, сегодня уже 30-е (уже должны дать аванс!), а зарплату так и не выдали. Раньше перечисляли на карту, а теперь выдают налом! Коллектив в негодовании! Что делать в такой ситуации? Идти жаловаться в инспекцию страшно-уволят!
---да уж положение не из приятных. можете пожаловаться в прокуратуру и в Гострудинспекцию
Спросить