Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение контрактной службы района - возможность досрочного прерывания трудового договора и правовые действия инспекторов

31.05.2016, 16:32
• г. Тверь

Нашу контрактную службу района (из трех человек) ликвидируют (учредитель - администрация района), при этом администрация вводит у себя отдел закупок из двух человек, трудоустраивают в тот отдел только одного человека - директора контрактной службы, а два человека инспектора контрактной службы остались "на улице". 20 мая 2016 года нами получены уведомления на сокращение, значит, по закону мы должны отработать два месяца, то есть до 20 июля 2016 года, но мы (инспекторы) хотели бы досрочно прервать трудовой договор, не дожидаясь истечения указанного срока 20 июля. Какие наши действия в дальнейшем? Какую форму мы должны заполнить при этом? И можем ли мы подать в суд за непредоставления нам новой работы или предложения какой-либо другой похожей?

Читать ответы (2)
Контрактная служба
Можно ли подать в суд
Досрочный договор
Ответы на вопрос (2):

если ликвидация--нет.

ч.3 ст.180ткрф.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

в ТК должны стоять запись, что уволены по ликвидации.

Спросить

При буквальном прочтении нормы следует, что Досрочное увольнение , предусмотренное ст. 180 ТК РФ возможно по инициативе работодателя с согласия работника. Но можете работодателю подать такую идею. Вдруг он не знает? Если считаете , что ваши права нарушены и работодатель имел возможность предоставить вам другую имеющуюся у него работу (были вакансии), но не предложил до самого окончания срока предупреждения, то можете оспорить увольнение в суде. Оно считается законным , если работодатель не имел вакансий , которые соответствовали бы вашей квалификации или работник отказался от предложений. Ст. 81 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги