Работаю по совместительству в организации соседнего района. Через месяц эта организация ликвидируется как самостоятельное юридическое лицо и входит в состав другой, более крупной. Должен ли работодатель поступать со мной так же, как с основными сотрудниками (известить за 2 месяца, предложить другую должность, выплатить выходное пособие и содержать некоторое время далее)?

Здравствуйте. Да, уведомляют за два месяца, предлагают другую должность. При увольнении выплачивают среднемесячный заработок. Только не сохраняется средний заработок на период трудоустройства, поскольку Вы имеете основное место работы.

Права сотрудника при переходе организации в состав другого юридического лица

Требование выходного пособия при переименовании организации - почему я могу его запросить?

При переименовании организации должны выплатить выходное пособие за 2 месяца? Наш завод ликвидируется. На его основе создается другое предприятие. У меня на руках уведомление что моя должность сокращается с 01.10.2014 г. Сегодня мне предложат перейти в новую организацию. Могу я потребовать выходное пособие за 2 месяца, как указано в уведомлении?

Читать ответы (1)

Влияет ли беременность на сокращение должности в ситуации реорганизации организации?

Организация, где я работаю была присоединена к другой более крупной организации (т.е одна организация купила другую). Работодатель начал оптимизировать, соращать должностм. 15.10.15 работодатель уведомил меня о сокращенни моей должности, дата сокращения 30.13.15! В конце ноября 2015 я узнала, что беременная. Мне нужно у врача взять медицинский документ, подтверждающий факт моей беременности. Вопрос: если я предоставлю работодателю мед. документ о моей беременности, могут ли меня сократить 30.13.15, если в организации, где я работаю произошла реорганизация-присоединение к крупной компании?

Читать ответы (2)

Увольнение беременной при ликвидации организации - обязан ли работодатель предложить работу в новой структуре?

Увольнение беременной при ликвидации организации: наша организация ликвидируется, но образуется новая. Должен ли работодатель предложить мне работу в новой организации?

Читать ответы (2)

Сохранится ли неиспользованный отпуск при закрытии предприятия или работодатель должен выплатить компенсацию при

Если работодатель закрывает своё предприятие, но при этом предлагает сотрудникам перевод в другую организацию, сохраняется ли неиспользованный отпуск в другой организации или работодатель должен выплатить компенсацию?

Читать ответы (2)

Выходное пособие - разовая выплата или регулярное пособие от службы занятости?

Я попал под сокращение. В организации по кол. договору мне должны выплатить выходное пособие. Через день я зарегистрировался в службе занятости. Там объяснили, что если я два месяца не устроюсь на работу мне организация выплатит два выходных пособия, а далее будет выплачивать служба занятости. ВОПРОС: Выходное пособие это разовая выплата? Должна ли служба занятости была выплачивать мне пособие со дня постановки к ним на учёт?

Читать ответы (1)

Вопросы выплаты выходного пособия при увольнении по ликвидации и обращения через два месяца после увольнения

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. В какие сроки должны выплатить это выходное пособие? А также вопрос выходное пособие за второй месяц можно получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. Но куда обращаться через эти два месяца? Ведь организации, в которой ты работал уже нет.

Читать ответы (1)

Выплата выходного пособия и среднего заработка при сокращении сторожей-пенсионеров в организации

В нашей организации работают в должности сторожей пенсионеры. При сокращении этоих штатных единиц организация обязана выплатить выходное пособие за 1 месяц. При постановке на учет в центре занятости в 2-недельных срок, при невозможности предоставить сокращенным работникам работу, то организация обязана выплатить им еще за 2 меясца средний заработок? Но ведь они пенсионеры? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Как минимизировать финансовые потери при смене основного места работы в связи с выходом в декрет и переходе на совместительство

С основного места работы увольняют работала временно основной рабоТник был в декрете сейчас выходит. Мне через два месяца в декрет. По совместительству работаю в другой организации. Как мне с наименьшими денежными потерями перевестись? Хочу совместительство сделать основным, работодатель не против.

Читать ответы (1)

Осложнения при получении компенсаций в другой организации при реорганизации

А почему я немогу получить компенсации в другой организации? И организация не ликвидируется, а реорганизуется в другую организацию (дочерняя присоединяется к дочерней)...

Читать ответы (1)

Суд в другом районе отказал в рассмотрении иска о защите трудовых прав. Может ли дело быть закрыто из-за истечения срока давности?

Подали иск в суд на организацию по защите трудовых прав организация находится в одном районе, я прописан в другом. Суд моего района отказывает, ссылаясь на район организации. Срок в месяц прошел, отнесли иск в другой суд. Может ли суд закрыть дело если ответчик заявит срок давности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права сотрудника при переходе организации в состав другого юридического лица

Пенза - онлайн услуги юристов