Елена
13.04.2016, 13:43
Возможно ли отказаться от перевода на суточный график работы в больнице, если в трудовом договоре указан дневной график?
Читать ответы (2)
Вопрос по трудовому праву. С работодателем заключен трудовой договор, в котором режим работы указан 5/2 с 9.00 до 18.00, по факту без письменного уведомления перевели на суточный график (сутки - двое), в случае потери работы можно ли рассчитывать на какую либо компенсацию за переработку? График работы утвержден начальником отдела, спасибо.
Здравствуйте! Конечно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация