Можно ли сократить мать-одиночку на работе, не имеющую привилегий, но единственного кормильца двух детей?

₽ VIP

Здравствуйте Оксана,

Ниже представляю некоторые статьи ТК РФ . Почитайте их. И такой вопрос. Трое молодых людей из отдела где вы работаете занимают такие же должности как и вы?

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

В соответствии со ст. 179 К РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Думаю, что в вашей ситуации вам обязаны предложить другую должность.Но она может быть совсем не равноценной не по квалификации, ни по оплате.Понимая ваши эмоции, следут сказать, что зочно и атакой вашу ситуацию не разрешишь.Необходимо тщательно разбираться в составе отдела ,наименовании должностей, квалификации других работников и т.п.

Поскольку Паваел Львович не дает ответа,а я отвечала на ваш вопрос, то могу сказать, что все зависит от того, есть ли вам официальное уведомление о сокращении.Если есть,то вас обязаны трудоустроить.Если еще нет,то переводить других сотрудников на другие должности

работодатель вправе.Ни в первом ,ни втором вопроес вы не уточнили, етсь ли уведомление.

На авш дополнительное сообщение.Если вам не выдали уведомление о сокращении, то работодатель вправе переводить кого угодго и куда угодно.Это не может нарушить ваши права.Вот будет уведомление,тогда можно и оценить ситуацию.

Уважаемый Павел Львович!

Спасибо огромное Вам за ответ.

По поводу трех молодых людей из моего отдела сообщаю, что они работают в той же должности, что я и выполняют те же самые функции и находятся на таком же окладе, что и у меня.

С уважением, Оксана.