Несогласие по графику отпусков между зам. директора по АХР и директором - как разрешить ситуацию?
В соответствии с графиком очередной отпуск у зам. директора по АХР (образовательное учреждение)-в июне. Она хочет идти в июле, говоря, что как беременная имеет право на очередной отпуск в любое время. Директор отпускать летом зам. по АХР не хочет. Как разрешить эту ситуацию? Заранее благодарю.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ соответстввии с утвержденным графиком отпусков моя жена должна идти в отпуск в июне месяце. Возможен ли перенос отпуска на май, так как с июня она уходит в декретный отпуск? Заранее благодарю.
Андрей!
Ваша супруга имеет право на предоставление отпуска до ухода в отпуск по беременности и родам:
Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДиректор школы и зам. директора по АХР муж и жена. Могут ли они вместе работать в образовательном учреждении? Ведь зам. директора в подчинении у директора, и они совместно решают финансовые вопросы.
Могут работать и таких случаев сколько угодно. Законом это не запрещено, поскольку ни должность директора, ни его заместителя не являются должностями муниципальной службы. Если будут заниматься финансовыми махинациями, то конечно будут нести ответственность вплоть до уголовной.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Это не государственные/муниципальные гражданские служащие, на которых распространяется специальное законодательство. Прямого запрещения на подобное должностное положение супругов нет.
Если есть подозрения в совершении правонарушений, то этим должны заниматься правоохранительные органы.
СпроситьУ меня сложилась на работе такая ситуация просила очередной отпуск в июне но директор школы отказала и как обычно поставили в июле я работаю уборщикам служебных помещений имели ли право мне отказать в отпуске в июне.
Имели, в общем случае.
ТК РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вышла с очередного отпуска 28 июля 2013 года, директор настаивает, чтобы я работала весь июнь с трудовой бригадой, имеет ли она право не отпускать меня в отпуск с середины июня, и когда мне положен мой очередной отпуск? Спасибо.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
отказать не имеет право
обратитесь в трудовую инспекуию, ваши права нарушаются, они решают данные вопросы
СпроситьЗам директора учреждениям является внешним совместителем. На основном месте он занимает должность зам начальника управления. Директор учреждения уходить в очередной отпуск. Может ли зам директора замещать директора во время отпуска?
Должны ли по Закону производить доплату зам. директору по АХЧ, на время отпуска директора образовательного учреждения, во время нахождения последнего в очередном отпуске. Если должны, то в каком объеме, % или эквивалент?
Закон таких доплат не предусматривает. Это на уровне организации решается (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьОтветьте, пожалуйста,
у нас государственное образовательное учреждение, во главе которого есть директор. У директора есть свидетельство частного предпринимателя, которое она хотела бы использовать. Имеет ли директор гос. учреждения право на совмещение предпринимательской деятельности и руководящей должности директора. Ели нет, то почему и где это написано?
Спасибо.
Уважаемая Ольга! Закон запрещает заниматься предпринимательской деятельностью лицам, состоящим на государственной и муниципальной службе. Однако директор государственного образовательного учреждения не является государственным служащим, на нее не распространяются ограничения, установленные для госслужаших. Закон РФ "Об образовании" также не запрещает руководителю государственного образовательного учреждения заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе, в форме индивидуального предпринимательства. Нельзя только занимать руководящие должности в коммерческих организациях ( ст.36 Закона "Об образовании"), но ограничений в отношении индивидуального предпринимательства нет.
Спросить
Имеют ли право мне отказать в очередном отпуске, ссылаясь на то, что я только что выйду из учебного?
В июне месяце у меня учебный оплачиваемый отпуск. В июле у меня очередной. Имеют ли право мне отказать в очередном отпуске, ссылаясь на то, что я только что выйду из учебного? Заранее спасибо.
Уважаемая Юлия! На основании ст. 123 ТК РФ очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. На основании ст. 177 ТК РФ, к дополнительным (ученическим) отпускам может быть присоеденен ежегодный оплачиваемый отпуск, но только по согласованию между работникам и работодателем, т.е. закон не устанавливает обязанности для работодателя это делать. Таким образом, работодатель может Вам отказать.
С уважением,
СпроситьСтарший преподаватель образовательного учреждения, проработав 6 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска она обратилась к директору учреждения с просьбой предоставить ей очередной отпуск 28 календарных дней. Директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не приобрела права на данный отпуск. Имеет ли работница право на очередной отпуск?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЧастное образовательное учреждение нарушило права ученика, деньги оплачивались лично директору, после жалобы и проверки лицензия на образовательные услуги была отозвана.
После этого меняется название учреждения образовательными услугами не занимается, бывший директор становится индивидуальным предпринимателем и занимается другой деятельностью.
Возможно ли подать исковое заявление в суд о нарушении прав к бывшему директору образовательного учреждения?
Добрый день, да, конечно, Вы можете обратится с исковым требованием к бывшему директору.
Юристы с нашего сайта могут помочь Вам правильно составить исковое заявление.
Спросить
