Работала в компании менеджером по продажам/ менеджером по работе с клиентами. 15 февраля был "смотровой" день (руководитель сказал если тебе понравиться то устроим сразу, с момента прихода и без испытательного срока) После первых трёх дней стажировки заключила трудовой договор с руководством и была устроена в тот же день, в который и пришла (15.02) , 2 экземпляра подписала, один оставила себе (со своей подписью). Трудовую книжку так же отдала руководителю. Через 3,5 месяца меня увольняют и просят написать - по собственному желанию, т.к. В мае месяце практически не результата, нет продаж. То есть утром руководитель вызывает к себе (без предупреждения, и письменного обоснования) и говорит прямым текстом: результата нет, я тебя увольняю, пиши по собственному, собирай вещи. По собственному желанию уходить я отказалась, аргументировать это тем, что я не была предупреждена, не ожидала, т.е. Писать ничего не собираюсь, увольняйте по закону. На следующий день с руководством так же состоялся разговор, или по собственному или будем решать долгим процессом, я настаивала на втором варианте. Мой экземпляр трудового договора отказались мне вернуть (я его оставила на рабочем месте, в папке) , сказав что он его переделает! Есть запись разговора на диктофоне. Как мне поступить? Куда обращаться? Можно ли привлечь работодателя к ответственности?
Руководитель издал приказ на бессрочную работу, который я подписала и оставила у себя экземпляр с подписью руководителя и синей печатью. Через некоторое время руководитель меняет свое решение и делает другой приказ - срочный, который я тоже подписала, но в приказе не оговорен, что первый приказ отменяется. Теперь руководитель меня увольняет по срочному договору. На сколько это правомерно. Ведь первый приказ у меня с подписью и синей печатью, второй не отменяет первый!
Работаю по гражданско-правовому договору, заключенному на год. Назначался месяц стажировки, которую я прошла за 2 недели. Позже сразу заключили договор, и я приступила к работе. В договоре прописан испытательный срок-3 месяца. Сейчас по истечению испытательного срока я решила уволиться по собственному желанию. Будут ли внесены эти 3 месяца испытательного срока в трудовую книжку? Обязана ли я отрабатывать 2 недели после объявления о своем решении?
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу.
В мае 1999 г. я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Каждый месяц заключала с компанией-работодателем договор подряда (затем слово "подряда" было зачеркнуто и от руки написано "трудовой"). После окончания испытательного срока в августе 1999 г. была принята в штат компании, с этого момента была сделана запись в трудовой книжке и был приказ о поступлении на работу. Никаких трудовых и коллективных договоров со мной в связи с этим не заключали. Менеджер по кадрам отказалась записать в трудовую книжку период испытательного срока, сказав, что заключенные договора не влияют на сохранение непрерывного стажа. В результате мой стаж прервался на 3 месяца (на тот момент он составлял около 10 лет).
У меня вопрос: должны ли эти договора вноситься в трудовую книжку и, если да, то можно ли это сделать сейчас (задним числом)?
Будучи беременной в июне месяце была принята на работу в компанию Макси Волга на должность торгового представителя. Был заключен трудовой договор, но на руки я его не получила, в отделе кадров сослались на то что руководителя нет на месте, что бы подписать. Проработав пару дней, руководство сославшись на то что на складе нет товара, предложило мне не работать месяц, после чего были какие то перестановки в компании, а в сентябре месяце предложили написать заявление по собственному желанию, я писать отказалась. Денег я за свою работу не получила? После рождения ребенка 9 февраля 2010 года, позвонила в компанию, а там мне предложили приехать забрать трудовую книжку, на мой вопрос уволена я или нет мне не ответели. Какие мои дальнейшие действия? Очень расчитываю на вашу помошь.
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Добрый день.
Прошу помочь. Нужна помощб юристов.
Уже 4 года работаю в одной крупной компании.
В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела.
Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет.
Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов.
У меня вопросы:
1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству.
3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.
Мне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?
В декабре 2013 меня отправляют без содержания на 2 недели после прихожу на работу мне говорят работы нет. Проходит месяц раздается звонок и говорят вы уволены придите и напишите заявления и за берите трудовую книжку. Придя на работу я сказал что не буду писать заявление по собственному желанию директор сказал тебе что нужен стаж в трудовой в пенсионный не будет не каких перечислений. Я сказал сократите меня ответили отказом. Платить за два месяца тоже отказались. Сейчас 22.07.2014 мне по звонили и сказали или заявления пиши или уволим по статье. Заплатить они должны? Что делать?
Мой непосредственный руководитель попросил меня написать заявление по собственному желанию, в связи с тем что якобы не добросовестно выполняю рабочие обязанности по словам руководителя другого отдела (ОП). Я подписала. Но как выяснилось что руководитель ОП не имеет не чего против моей работы и был не вкусе того что меня увольняют. Подскажите как быть? Работы лишиться не хочу. И оставлять все на самотёк тоже. Завтра крайний рабочий день.
Совершил провинность на работе, после чего мне мой руководитель показал по камерам что я совершил, мне сказали что за это увольняют по статье, что служба безопастности будет если разбираться в этой ситуации, то меня если уволят по статье, на другую работу я уже не устроюсь с данной пометкой в трудовой книжке. После мой руководитель сказал что вышестоящший её руководитель за счёт моего долго стажа, дала возможность мне уволится по собственному желанию. Прошло пол торы недели с момента получения на руки трудовой книжки. Вопрос, могу ли я что то сделать, обратится например в трудовую инспекцию или мне предложили хороший вариант уйти спокойно.
