Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя оплатить больничный и расчетные листы - нарушение трудового кодекса?

01.06.2016, 14:13
• г. Пермь

Ответьте пожалуйста на вопрос, моя мама написала заявление на расчёт 18.05, который подписали в этот же день с отработкой в две недели, на следующий день мама ушла на больничный. Отработка закончилась 31.05, а 1.06 ей закрыли один больничный и открыли второй, первый больничный лист она сдала работодателю, но он отказался оплачивать больничный и расчётные, также отказался вернуть трудовую книжку, мотивируя это тем, что курс лечения не закончился. А выплатит всё, когда мама принесёт второй больничный лист. Правильны ли их действия работодателя и не нарушают ли они трудовой кодекс?

Читать ответы (2)
Второй больничный лист Второй больничный Вернуть трудовую книжку Открыт больничный лист Действия работодателя
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! По истечению 2- х недель работодатель обязан выдать трудовую и произвести расчет. Если мамам была на больничной , она должны принести листы на все 2 недели. Все,что за пределами этого срока - можно обратиться в трудовую инспекцию

Спросить

Нет, работодатель не прав.

Расчетные и все положенные выплаты, а также трудовую книжку ей обязаны были отдать в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

Если 1.06 - день увольнения, то больничный должны оплатить вместе с расчетом, если день увольнения 31.05, то первый больничный должны оплатить в ближайшую зарплату. Второй больничный оплатят после его сдачи в ближайший день зарплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
21.02.2007, 14:43

Сотрудник подал заявление на увольнение, работодатель подписал с отработкой в две недели.

Сотрудник подал заявление на увольнение, работодатель подписал с отработкой в две недели. На период отработки сотрудник оформил больничный лист по уходу за ребенком, При предъявлении больничного листа в ОК, потребовал выдачи трудовой книжки на руки, мотивируя тем, что отработка вошла во время больничного листа. Прав ли он? С уважением инспектор ОК Ольга.
Читать ответы (1)
Светлана
17.08.2015, 15:07

Нарушение трудового договора - муж оставил работу

Мой муж не получил отпускные в положенный срок, так еще без его ведома сократили зарплату. Он подал заявление об увольнении, на что ему сказали, что заявление будут рассматривать в течении 3 х дней, так же пригрозили отработкой в 2 недели. Я в Трудовом Кодексе вычитала, что если Работодатель нарушает трудовой договор (не выплачивает зп вовремя) и на этом основании работник увольняется, то работодатель обязан подписать заявление об увольнении в тот же день без 2 х недельной отработки и выдать все расчетные в тот же день, трудовую книжку. Это верно? И законы ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Марина
03.12.2013, 19:26

Как получить расчёт и трудовую книжку при увольнении после отработки двух недель с больничным?

Написала заявление на увольнение, поставили отработку две недели, на второй день отработки вышла на больничный, когда и как можно получить расчёт и трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
26.09.2013, 10:08

Может ли работник быть принужден отработать день увольнения после больничного?

Написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Во время отработки ушла на больничный, который закончился после срока окончания срока отработки. Принесла больничный на работу и меня заставляют отработать ещё один день, мотивируя тем, что по Т.З. Р.Ф. меня могут уволить только на следующий день после закрытия больничного, причём этот день я должна отработать полностью. Насколько это правомерно, действительно ли я должна отрабатывать день увольнения.
Читать ответы (1)
Наталья
24.12.2015, 15:13

Нарушение сроков выплаты за больничный лист и возможность требования неустойки

Я ушла на больничный по уходу за ребенком 24.11.2015. Открыли больничный лист, который закрыли 04.12.15. С 05.12.15 было открыто продолжение первого листа. Первый больничный я сдала в бухгалтерию 07.12.15, второй больничный 15.12.15...Бухгалтерия сдала в ФСС оба больничных 21.12.15. До сих пор мне не перечислили оплату за больничный лист. Нарушил ли работодатель сроки? Могу ли я потребовать неустойку с работодателя?
Читать ответы (1)
Елена
19.09.2007, 12:26

Руководство утверждает, что мой срок отработки продлевается на период больничного листа и грозит неотдачей трудовой книжки.

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне его подписали с отработкой 2 недели. Одну неделю я отработала, а на второй неделе я заболела и взяла больничный. Руководство утверждает, что мой срок отработки продлевается на период больничного листа и грозит неотдачей трудовой книжки. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Елена.
Читать ответы (2)
Елизавета
09.10.2013, 17:45

Невозможность выдачи трудовой книжки на больничном - вопросы и разъяснения

Я написала заявление на увольнение 25 сентября. Работодатель подписал его с отработкой 2 недели. Последний рабочий день 8 октября. Во время отработки я заболела. Больничный лист с 3 по 9 октября. 9 октября в отделе кадров мне трудовую книжку не отдали, объяснив это тем, что не могут уволить меня пока я на больничном. Сказали, что 10 октября у меня рабочий день и только в конце рабочего дня отдадут трудовую книжку. Правильно ли это? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алена
26.11.2008, 03:08

Увольнение с муниципальной службы - права работника в период болезни и сроки отработки

Уже задавала вопрос по поводу увольнения с муниципальной службы. 06.11.2008 г. написала заявление на увольнение работодатель подписал с отработкой две недели, 18.11.08 ушла на больничный входит ли период нахождения на больничном в срок отработки. Пожалуйста укажите ссылку на нормативный правовой акт, который при увольнении я бы могла предоставить работодателю. Большое спасибо.
Читать ответы (2)
Елена Петровна
08.07.2014, 22:03

Обязательство отработки больничного с ребенком - правомерные действия работодателя?

Написала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)