Гендиректор ТАНТК им. Бериева готовит приказ по ужесточению дисциплины - юридическое обоснование нарушения Трудового законодательства и пути защиты прав работников

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. И именно в этот период времени - рабочее время - на работника распространяется обязанность по соблюдению трудовой дисциплины, с соответствующим привлечением к ответственности за ее несоблюдение.

Увеличение рабочего дня на 15 минут до начала рабочего времени, установленного на данный момент, как равно и иное изменение режима работы, в принципе возможно по инициативе работодателя с соблюдением порядка, установленного ст. 74 Трудового кодекса РФ (поскольку режим работы является существенным условием трудового договора), то есть с обязательным письменным предупреждением работников за 2 месяца до даты такого изменения. После такого предупреждения работник вправе отказаться работать в таком измененном режиме работы, в этом случае работодатель обязан перевести его на другое вакантное место.

Кроме того, увеличивая количество рабочего времени, работодатель должен соблюдать правила ст. 91 ТК, которой установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для защиты своих прав, рекомендую после издания подобного приказа и доведения его до сведения работников - обратиться за защитой нарушаемого трудового права с обращением с Государственную инспекцию по труду и/или прокуратуру.

С уважением,

Мякишева М.В.