Сохраняет ли действующую силу наложенное взыскание на другой должности?

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?

Читать ответы (1)

Влияет ли присутствие ранее наложенного взыскания на возможность получения УДО для брата

Мой брат, отбывающий наказание в ИК общего режима, имеет 2 устных выговора от начальника отряда. Выговоры датированы оба февралем 2012 г. Один выговор в июле этого года закрыт поощрением (за ранее наложенное взыскание). Второй выговор закрыть пока не получается. В декабре этого года подходит срок УДО. Прочитав УИК, я поняла, что если с момента наложения любых взысканий проход год (и за этот год больше взысканий не было), то взыскания снимаются автоматически. Таким образом, по истечение года с момента наложения взысканий (а именно в феврале 2013 г.), брат может подать на УДО. Но будет ли в этом случае засчитано его прошлое поощрение? Ведь оно имеет форму за ранее наложенное взыскание?

Читать ответы (3)

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?

Читать ответы (1)

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.

Читать ответы (2)

Влияет ли вынесенное взыскание на возможность отпуска в июле?

В июле месяце мне было вынесено взыскание в виде выговора. Могу ли я идти в отпуск, или же без снятия взыскания в отпуск меня не отпустят?

Читать ответы (1)

Правомерно ли снятие с должности военнослужащего на основании приказа командира части без дисциплинарного взыскания

Скажите пожалуйста, правомерно ли снятие с должности военнослужащего на основании приказа командира части о грубом дисциплинарном проступка (занимал должность командира отделения) приказ был 08.04.16 спустя два месяца 14.06.16 меня перевели на нижестоящую должность стрелка в другую роту, причём в расположении части я не находился, а был в командировке для выполнения сбз да и сейчас я нахожусь там. Правомерно ли это, так как месячный срок приведения к дисциплинарном взысканию истек, и соответственно по истечению его дисциплинарное взыскание не приводится, ст. 95 Д.У. при снятие с должности ни аттестационной комиссии ничего не было. Могу ли обжаловать это в суде?

Читать ответы (1)

Сокращение должности сотрудника ФСИН и возможность его восстановления - анализ ситуации

Сотрудника фсин сократили должность в одном отделе, состоящем из трех должностей одинаковых. 18 июля был издан приказ о сокращении должности с 1 августа. На этот момент была одна должность вакантной, 2 остальные занятые другими сотрудниками иванов и петров. 22 июля на вакантную берут сотрудника из другой службы у которого опыт с 2009 года в системе и ранее занимал должность в этом отделе идентичную и проработал менее года, за тем перевелся в другую службу. В итоге сотрудника петрова (имеет взыскание) у которого 2 года опыта на данной должности сокращают его должность и выводят в распоряжение, у него опыта в системе с 2006 года. Правомерно ли поступило руководство, могут ли сотрудника восстановить?

Читать ответы (1)

Скажите обосновано ли указывать в характеристике взыскания, наложенные в 2001 и 2002 г

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. В характеристике, выданноой моему приятелю, в декабре 2004 г., указывалось, что он за время работы на предприятии имел 3 дисциплинарных взыскания: в октябре 2001 - замечание, в августе 2002 - выговор, а в январе 2003 - строгий выговор. Скажите обосновано ли указывать в характеристике взыскания, наложенные в 2001 и 2002 г, поскольку со дня их объявления прошло более одного года.

Читать ответы (1)

Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка

Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.

Читать ответы (1)

Начисление премии по итогам года в 2014 году при истечении срока действия взыскания - с июля или за весь год?

В июле 2013 г. получил взыскание, в декабре лишили премии по итогам года. Если срок действия взыскания заканчивается в июле. С какого периода будет начисляться в 2014 году премия по итогам года? За весь год или с июля? С приказом о взыскании не ознакомлен, о взыскании узнал 30 декабря когда не выплатели премию. Действительно сейчас это взыскание если до сих пор не ознакомлен с приказом?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59