Проблема с подачей заявления об увольнении в компании Спортмастер - ошибочное написание и отказ в распечатке

• г. Вологда

Работаю в компании Спортмастер. 29.05 написала заявление на увольнение по собственному. Оставила на столе у директора, как мне и сказали сделать, которая в этот день была на выходном. Сегодня прихожу на работу с выходных и мне говорят, что заявление было написано неправильно (написано было от руки), оказывается его нужно распечатать а администратор мне отказалась его распечатывать 29.05. ссылаясь на незнание, где хранятся эти документы на компьютере. В итоге сказали писать заявление снова, но не разрешили писать 29-ым числом, а только 1.06. в итоге уволюсь не 11 а 14 что меня не устраивает по ряду причин. Можно ли что-то сделать?!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Да, форма заявление на увольнение не прописана в законодательстве. Если они будут говорить обратное - попросите указать на такую норму в Трудовом законодательстве. Если покажут какие-то внутренние документы - скажите, что компьютера у вас дома нет, ничего печатать не будете. Пусть подписывают заявление или напишите в Трудовую инспекцию, и магазин будет ждать наказание...

Спросить
Пожаловаться

У меня такой вопрос: 28.09.13 (суббота) я написала заявление на увольнение и положила на стол директора, а сам директор была на выходных. Заявление лежало до понедельника у нее на столе, а во вторник я села на больничный. Должна ли она мне его подписать, если в понедельник у меня выходной? И можно ли исправить дату увольнения, а дату подачи оставить?

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.

Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.

Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?

С уважением, Александра.

Вчера был последний рабочий день в школе, так как написал 28 числа заявление на увольнение. Дали вчера только расписаться в приказе об увольнении и все. Никаких обходных листов не давали. В итоге сегодня говорят, что завуч отказалась подписать обходной листок, так как не была сдана аналитическая справка. Вопрос - законно ли это и что делать? Расчётные не были перечислены в день увольнения.

27.02.12 написал заявление об увольнении в одном экземпляре. Ген.директор его сразу же подписал при мне. Есть свидетели.

Формально договор был прекращен. Через пол года я обнаружил что трудовой книжки у меня нет. Написал заявление в ГИТ. Никаких звонков и писем с целью забрать трудовую не поступало.

Также написал претензию в компанию. С целью выдать книжку и компенсацию за невозможность трудиться.

Сегодня позвонили из компании и сказали что заявление об увольнении было написано не правильно. Предлагают либо переписать его задним числом, либо уволить за полугодовой прогул.

Как быть? Ведь фактически в последний рабочий день мне никто не сказал что заявление неправильно написано, тем более его при мне подписали. А сейчас они говорят обратное. Мне ясно дали понять что рабочие отношения прекращены и что я там больше не работаю.

К сожалению, подписанной второй копии заявления об увольнении нет, можно ли как то оспорить этот вопрос, и признать что увольнение прошло именно 27 февраля?

Как быть в такой ситуации: мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 21.10.2015, днем днем истечения срока двухнедельной отработки будет 4.11.2015. Мне по трудовому договору установлен сменный график работы, но 4.11.2015 из-за праздника будет выходной день. Кадры говорят, что заявление написано не верно и уволить меня могут только 5.11.2015 предлагают переписать заявление на более поздние даты. Правомерно ли это и какая же дата увольнения все-таки у меня будет? В заявлении на увольнение мною написана дата увольнения и заявление согласовано с руководителем доп. офиса. Нужно ли будет выходить 5.11 на смену?

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?

Являюсь директором обувного магазина. Сегодня утром две сотрудницы (по 18 лет) находящиеся на испытательном сроке пришли в свой рабочий день писать заявления на увольнение по собственному желанию сегодняшним числом. Заранее они не предупреждали, ссылаясь на незнание моего номера телефона. Я им сказала, чтобы сегодня день отработали, написали заявление с завтрашнего дня, сегодняшним числом т.к. они обязаны были предупредить меня за 3 дня. Далее началось шоу. Запугав моего администратора полицией, родителями и трудовой инспекцией, админ отпустила их домой.

Вопрос: могу ли я требовать от них заблаговременного оповещения об увольнении? Поставить им сегодняшний день прогулом, т.к. на работе они присутствовали всего 2 часа? И уволить их по статье за тот же прогул?

Заявление на увольнение я им еще не согласовывала!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю преподавателем в музыкальной школе. 5 мая 2016 года написала заявление на очередной отпуск с дальнейшим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Из ответа юриста Колковского Юрия Вальерьевича узнаю, что нужно писать 2 заявления, одно на отпуск, а другое на увольнение. Что я должна сделать со старым, неправильным заявлением? Новое заявление на отпуск я должна датировать сегодняшним числом или 5 мая 2016 г., как было указано в ранее написанном заявлении? Имеет ли право, директор, зная о моём дальнейшем увольнении препятствовать отпуску и заменить его денежной компенсацией? Спасибо.

У меня на работе произошел конфликт с директором, и я написала заявление на увольнение. (по собственному), а позже, я узнала, что директор в эл. почте написал в графе "причина увольнения": дисциплинарное нарушение. Может ли он так писать и зачем так было написано, если я увольняюсь по собственному, а не по причине каких-либо нарушений. Спасибо большое.

У меня произошла такая ситуация... Я устроилась в магазин Спортмастер, проработав месяц я решила уволиться, так как мне предложили более лучший вариант, работодатель меня отпустил, потому что на ту работу нужно было выйти срочно. Так получилось что заявление на увольнение я написала только через месяц, директор Спортмастера был в курсе что я больше не выйду и в график меня не ставил, но потом сказал что из за того что я вовремя не написала заявление увольнять они будут меня по статье, причиной называют прогулы. Но тем не менее в заявлении у меня написано прошу уволить по собственному желание. Подскажите если я написала по собственному, могут они уволить меня по статье? Заранее спасибо за ответ!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение