Возможен ли отказ в отпуске при написании заявления за два дня до окончания больничного?
Нахожусь на больничном с 10 апреля по 6 июня. По графику отпуск дополнительный с 20 апреля по 4 мая. Заявление на отпуск до больничного не писалось. Может ли работодатель отказать в отпуске с 6 июня при написании заявления 4 июня.
График проболел работник. Есть острая производственная необходимость в работнике.
Спросить
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
По графику отпусков у работника, по его желанию, отпуск в мае (без числа), работник пишет заявление на отпуск на 14 календарных дней с 30 мая 2014 по 12 июня 2014 г, и получается, что большая часть отпуска проходит в июне (12 дн., а не в мае по графику.) Как быть работодателю в этой ситуации? Может ли работодатель попросить работника переписать заявление, чтобы большая часть отпуска пришлась на май, а не на июнь?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
конечно можете, т.к. по графику он д/б пойти в мае
СпроситьРаботаю на предприятии более 5 лет. В настоящее время нахожусь на больничном листе, в апереле 2014 года у меня очередной отпуск по графику, но я бы хотел взять отпуск после больничного на месяц раньше графика. Как правильно мне оформить заявление на изменение срока очередного отпуска, может ли работодатель отказать мне в переносе срока?, в какие сроки я должен написать заявление?
Отпуск в организации предоставляется согласно Графика отпусков (ст. 123 ТК РФ) и без согласия работодателя подобное невозможно
Спросить
Отказать работодатель может,поскольку график отпусков составляет на свое усмотрение.
Спросить
Заявление составляете в письменном виде, передаете руководству. Отказать не вправе, если в графике отпусков Вы не указывали период в который пойдете в отпуск. Если указывали придется идти по графику.
Спросить
Решение вашего вопроса целиком зависит от работодателя.Он может принять любое решение Мы конкретно не знаем вашего работодателя,поэтому трудно сказать,как он поступит в вашем случае
Спросить
Уважаемый Валерий !
Отпуска у нас предоставляются на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ согласно Графика отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника.
Работодатель вправе перенести начало отпуска согласно Графика отпусков для отдельных работников, но не обязан этого делать. Так что Вы вправе написать заявление на имя руководителя о предоставлении Вам отпуска ранее Графика отпусков, утвержденного на 2014 год, обосновывая это своим здоровьем или желанием поехать в дом отдыха для укрепления своего здоровья.
Удачи Вам.
СпроситьЕлена, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
Спросить
Обратитесь к работодателю, пока сейчас на больничном. с письменным заявлением предоставить вам отпуск после закрытия больничного. Укажите, что желаете это сделать что б не продлевать больничный. Думаю договоритесь с работодателем.
Спросить
Сотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.
Спросить
Заявление о переносе отпуска составляется в произвольной форме и обязательно с указанием соответствующей причины.
В Вашем случае причина вполне достойная: "согласно рекомендациям врачей о дополнительном восстановлении после болезни прошу Вас согласовать мне перенос отпуска с "__" ____ на "__" ______.
работодатель должен издать соответствующий приказ о переносе отпуска.
Вариант заявления примерно такой:
Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на _____________ дней раньше срока, установленного графиком отпусков, с ______ по ________.
Спросить
Уважаемый Валерий!
График отпусков, в соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Если график отпусков был составлен не позднее чем за две недели до начала календарного года и в нем указана конкретная дата отпуска, то работодатель вправе отказать Вам в переносе отпуска на другой срок. Изменение даты отпуска возможно только при взаимном согласии.
Обратите внимание! Если требования законодательства относительно даты утверждения графика отпусков нарушены или не указана конкретная дата отпуска, то можно указывая работодателю на несоблюдение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, попытаться более успешно достичь соглашения о переносе отпуска на другой срок.
СпроситьНе хочу терять отпуск. Опуск по графику с 20 июля. Сейчас нахожусь на больничном с 27 05. по выходу с больничного хочу написать заявление о переносе отпуска в связи с продолжением лечения. Может ли руководство отказать в переносе отпуска. Заболевание деформирующий артроз.
Нахожусь на больничном, написала заявление на оплачиваемый отпуск (по графику утверждён на 2017 год) и отправила по почте с уведомлением. Может ли работодатель отказать в отпуске?
Если отпуск по графику, то не от работника заявление должно быть, а от работодателя уведомление о предстоящем отпуске. Если хотите отпуск вне графика, то отпуск переносится по согласованию с работодателем. Может отказать.
Спросить
Доброго времени суток. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством исходя из графика отпусков, если по графику вас предусмотрен отпуск то работодатель не имеет права Вам отказать.
Спросить
Нет не может, если отпуск по графику, обязан его предоставить, пишите заявление, его, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Работодатель может отказать в отпуске если отпуск не по графику отпусков. График отпусков утверждается на календарный год.
Спросить
Здравствуйте.
Если отпуск у Вас в по графику, то работодатель не имеет права Вам отказать в предоставление очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если отпуск не по графику, то может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Пишите заявление на увольнение, компенсацию за отпуск получите при увольнении.
СпроситьЕсли уже год поработали то обязаны предоставить отпуск. Если же отпуск не дадут то обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьНахожусь в очередном отпуске 52 дня до 26 мая, в апреле в отпуске был на больничном, работодатель пока не знает, планирую с 27 мая написать заявление на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком. Заявление на перенос неиспользованной части отпуска в связи с больничным я должен сдать в последний день отпуска 26 мая или могу сдать в последний день 30 мая дополнительного выходного дня?
Нахожусь на больничном. Законно ли во время больничного написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Может ли работодатель отказать в отпуске? Как правильно написать заявление и в какие сроки? Спасибо за ответ.
Написать заявление Вы конечно может, но по общему правилу отпуска в организации предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Поэтому предоставление отпуска в другое время возможно по соглашению сторон. В связи с этим, если Вы собираетесь в отпуск не по графику работодатель может Вам отказать. А вот написать заявление на увольнение по собственному желанию, Вы можете в любое время, даже находясь на больничном.
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьМожет ли работник написать заявление на отпуск, находясь на больничном? По графику отпуск должен быть предоставлен в июле, может ли работодатель отказать в переносе отпуска?
Я нахожусь на больнисном (беременна). В связи с самочувствие на работу выйти не могу. Но также мне предстоит ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая. Работодатель отказывается предоставить мне отпуск, ссылаясь на то, что находясь на больничном я не могу написать заявление на отпуск. Также почему то мне отказывают в переносе отпуска и отпуске за свой счёт, пока я нахожусь на больничном. Мне нужно закрыть больничный и только тогда написать заявление или могу я могу заявлением уведомить работодателя о желаемом отпуске даже на больничном?
Здравствуйте.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя, никаких заявлений для его предоставления не требуется.
Кроме того, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Также в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ беременные женщины имеют право на перенос отпуска таким образом, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьПрошу у Вас консультации в сложившейся ситуации.
Я хочу уволиться по собственному желанию. Сейчас нахожусь на больничном, который будет закрыт 10 числа, т.е. с 14 июня (с учетом праздничных дней) я должна выйти на работу. По графику отпусков с 14 июня я должна пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заявление на увольнение по собственному желанию я писала работодателю давно, но потом написала заявление на отзыв (ген. дир. на моем экземпляре заявления поставил подпись согласовано), чтобы меня не уволили по собственному желанию во время нахождения на больничном. И написала заявление для работодателя такого содержания: Прошу уволить меня по собств. Желанию по окончании периода нетрудоспособности-дату увольнения и дату написания заявления я не ставила намеренно - вообще это заявление было как гарант работодателю, что мое решение об увольнении в силе, просто не хочу увольнения во время больничного. На новое место работы мне выходить 01 июля. Поэтому мне очень хотелось бы сходить в свой очередной отпуск с 14 по 27 июня, чтобы перерыва в стаже не было в трудовой. Вопрос вот в чем: может ли работодатель отказать мне в очередном отпуске по графику с последующим увольнением, ссылаясь на мое заявление об увольнении по окончании периода нетрудоспособности (без всяких дат) - имеет ли такое заявление силу, или на то, что по закону предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью? Или эта буква закона относится только к неиспользованному отпуску вне графика отпусков, ведь график отпусков обязатен для исполнения как работником, так и работодателем, и для его изменения должна быль либо производств. Необходимость (чего нет), либо мое заявление на уважит. Причину переноса отпуска? В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска? Извините, что так много написала, старалась подробно изложить ситуацию, поэтому надеюсь на подробный ответ с ссылкой на законодательную базу! Заранее спасибо!
Нормальный и дотошный работодатель, который соблюдает букву закона, может и обязан уволить вас через 14 дней после того, как в канцелярию поступило ваше второе заявление.
И будет абсолютно прав. Ссылок на Трудовой кодекс не даю, поскольку вы и так считаете себя подготовленной.
А все эти ваши домыслы передёргивания с заявлениями ни к чему хорошему не приведут.
Спросить
