Как правильно оформить переход из одной организации в другую, чтобы сохранить трудовой стаж и обеспечить непрерывность работы?

Сейчас нет понятия "непрерывный трудовой стаж". Оно не применяется и юридического значения не имеет. Что касается увольнения, то вас уволят в любом случае, т.к. договор срочный. Вопрос приема на работу, конечно же на усмотрения руководителя учреждения.

Непрерывность - законодательством не учитывается. Тот, кому это необходимо для каких-либо целей - сам для себя определяет правила установления непрерывности.

Здравствуйте,Земфира!

Скажите, пожалуйста, для чего Вам нужен непрерывный стаж? В настоящее время имеет значение только страховой стаж, т.е. те периоды работы, в течение которых работодатель уплачивает за Вас страховые взносы. Во время неоплачиваемого отпуска отчислений нет, поэтому он не войдёт в страховой стаж.

Возможно, Вас интересует непрерывный педагогический стаж для получения надбавок. В этом случае нужно смотреть положение об оплате труда ДШИ. Потому что каждое образовательное учреждение принимает свои правила по оплате труда.

В любом случае Вы не можете заставить директора ДШИ принять Вас на работу сейчас. Это его право - предлагать трудоустройство с 15 августа.

Если Вы не хотите терять именно педагогический стаж, можно летом поработать на других педагогических должностях или в других образовательных учреждениях. Например, летом музыкальные руководители других детских садов уходят в отпуска. Можно поработать это время на условиях срочного трудового договора в другом ДОУ. Это как вариант, если Вы не сможете уговорить директора ДШИ взять Вас сейчас.Всего доброго!