Судебное восстановление после увольнения - оплата заработка за прогул и период после отказа в восстановлении

Оплата за вынужденный прогулки - период с 20 ноября 2015 г. по 21 марта 2016 г.

12 сентября 2015 г. я была уволена, районный суд 19 ноября этого же года отказал мне в восстановлении. Решением Апелляционного суда 21 марта 2016 г. восстановлена. В решении было написано выплатить заработок за вынужденный прогулки с 12 сентября по 19 ноября. А как должен быть оплочен период с 20 ноября 2015 г. по 21 марта 2016 г?

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты периода после восстановления работы - ст.234 ТК против решения Апелляционного суда

12 сентября 2015 г. я была уволена, районный суд 19 ноября этого же года отказал мне в восстановлении. Решением Апелляционного суда 21 марта 2016 г. восстановлена. В решении было написано выплатить заработок за вынужденный прогул с 12 сентября по 19 ноября. А как должен быть оплачен период с 20 ноября 2015 г. по 21 марта 2016 г? работодотель выплатил мне своим решением заработную плату как по штатному расписанию ссылаясь на ст.234 ТК. Но ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку, как быть в таком случае, у меня теперь из-за этого проблемы.

Читать ответы (1)

Сотрудник уволен и восстановлен по суду - возмещение за вынужденные прогулы

04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?

Читать ответы (2)

Рассмотрение юридической стороны увольнения и восстановления сотрудника в разные периоды времени

В сентябре 2014 года сотрудник уволен за нарушение дисциплины. В ноябре решением суда восстановлен. В декабре снова уволен за нарушение дисциплины - обжаловал в суд. в феврале 2015 апелляционным определением отменено решение суда первой инстанции и первое увольнение признано законным. В июне решением суда признано незаконным второе увольнение, он восстановлен с декабря. Должны ли мы его восстанавливать и выплачивать вынужденный прогул с декабря 2014 по день решения второго суда, если есть неотмененное решение, по которому первое увольнение считается законным? Будет ли считаться вследствие этого решения недействительным восстановление и второе увольнение, т.е. сотрудник считается уволенным с сентября по сегодняшний день?

Читать ответы (1)

Применение трех амнистий в судебном решении по преступлению, совершенному до 2012 года - правомерно или нет?

Суд вынес Решение в 2017 и в 2018 годах по преступлению, совершённому до 2012 года. В Решении применено 3 амнистии - 2012, 2013 и 2014 годов. 1. Правомерно ли применение одновременно 3-х амнистий? 2. Правомерно ли применять амнистии 2012-2014 годов, тогда как Решение вынесено в 2018 году? 3. По амнистиям на 2017-2018 годы данная категория преступления не подпадает под амнистию. Вправе ли мы требовать отмены Решения суда в части применения амнистии за 2012-2014 годы ввиду того, что суд состоялся в 2017-2018 году и соответственно на момент вынесения Решения суда актуальны амнистии за период 2017 и 2018 года?

Читать ответы (2)

Суд восстановил работника после увольнения, но не выплатил причитающуюся компенсацию - расчеты и перерасчеты.

24 сентября 2011 года и был уволен. Судом восстановлен 5 апреля 2012 года. Средний заработок был расчитан по МРОТ-4330 и 4651, без учета дифференциации по районам с выплатой за вынужденный прогул по 14 февраля 2012 года. Нга работе я до настоящего времени не восстановлен и причитающие суммы не получил.24 ноября 2012 года Судебная Коллегия по граждаским делам решение суда оставило в cиле, а жалобу ответчика отклонила. Как будет перерасчитана и расчитана заработная плата за время вынужденного прогула с 24 сентября 2011 года по настоящее время, если МРОТ за это период менялся? И как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с 1! января 2011 года по 31 декабря 2012 года?. Юрий Разумков Казачинско-Ленский район п Магистральный.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты пенсионных отчислений за вынужденный прогул после решения апелляционного суда - что делать работнику

Работник был полностью восстановлен в апелляционном суде с выплатой средней зарплаты за вынужденный прогул. Работодатель отказывается выплачивать пенсионные отчисления за период вынужденного прогула поскольку это прямо не было оговорено в решении апелляционного суда. Что должен делать работник? Обращаться с иском (или просить дополнение к определению) в районный или апелляционный суд? Что говорит закон о данной ситуации? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (2)

Прогулы и отсутствие трудовой книжки - правовые проблемы и вопросы

Был восстановлен на работе по решению суда в 2015 году, руководитель ООО не восстанавливал на работе (замечу сразу судебные приставы тоже не смогли восстановить на работе). В 2016 году ООО начали банкротить, арбитражный управляющий также не восстановил на работе, в 2017 году ООО признали банкротом, в 2018 году суд присудил выплатить деньги за вынужденный прогул, конкурсый управляющий так же тянул время по восстановлении на работе. На данный момент мне не выданна трудовая книжка и не предоставленна справка для постановки на биржу труда. У меня такой вопрос вынужденный прогул должен включатся в эту справку?

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа за 2013 год - учет компенсации за вынужденный прогул, начисленной и выплаченной в 2011 году

Уволена в июне 2010 году, восстановлена на работе в марте 2011 году. Судом присуждена компенсация за вынужденный прогул, которая начислена и выплачена в 2011 году, и вошла в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2011 году. Больничный лист получен в 2013 году и подан к оплате. Согласно ст. 14 Закона 255 ФЗ при оплате временной нетрудоспособности за 2013 год учитывается заработная плата за 2011 и 2012. Вправе ли работодатель при расчете больничного листа за 2013 год не учитывать начисленную и выплаченную в 2011 году по решению суда заработную плату за вынужденный прогул, произошедший в 2010 году? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Премия годовая - положена ли ее выплата сотруднику, восстановленному по решению суда?

Полагается ли премия годовая за 2020 год сотруднику восстановленному по решению суда? Незаконно он был уволен 31.12.2019, восстановлен с 01.01.2020, решение суда от января 2021. Заработок за вынужденный прогул был выплачен, а вот премия годовая положена или нет, ведь период весь 2020 восстановлен, восстановлен трудовой стаж. Премия была выплачена всем сотрудникам, кроме восстановленного.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебное восстановление после увольнения - оплата заработка за прогул и период после отказа в восстановлении

Оренбург - онлайн услуги юристов