Может ли доплата до МРОТ включать переработку?

Как начислять доплату до МРОТ вновь прибывшему сотруднику, не отработавшему месячную норму рабочего времени, если оклад меньше МРОТ, пропорционально отработанному времени?

На предприятии МУП Амдермасервис подсчет рабочего времени производится по итогам года. То есть, что бы не было переработки у работников. Так вот по окончании года у кого то оказалось 50 часов переработки, у кого то 30. Табельщик сделал просто, вычел эти часы из нормы рабочего времени за декабрь месяц. И получилось у кого то отработано 80 часов у кого то 100 часов, а оплата производиться согласно отработанному времени... то есть оплатят мне не месячную норму, а только (к примеру) 100 или 80 часов. Права ли администрация снимая у меня не часы переработки, а уменьшая мою норму часов в конкретном месяце?

Как правильно рассчитать доплату до МРОТ если человек отработал 160 часов а норма 120 часов пропорционально отработанному времени?

Работа сторожа. Когда идет недоработка месячной нормы работодатель пересчитывает величину МРОТ в сторону уменьшения пропорционально отработанному времени. Когда идет переработка месячной нормы оплата догоняется до МРОТ и все. Получается что при сверхурочных получаю тот же МРОТ что и работник отработавший только месячную норму. Вопрос: а как же конституционное-оплата по труду?

Сотрудница принесла справку о беременности и написала заявление о снижении нормы часов, с сокращением рабочего дня с 12 часов на 8 часовой режим раб. времени (гибкий график, суммированный учет). Как документально это оформить? Должны ли мы ей в связи с сокращением рабня, доплачивать разницу часов по среднему заработку (тех часов, что сотрудница уже не отрабатывает до месячной нормы, т.к. у всех, к примеру в августе 184 часа, а она отрабатывает только 120 ч.) или оплата производится только пропорционально отработанному времени - по факту отработанных часов? (у нее оклад, к примеру 14000 если расчитывать из расчета пропорционально отработанному времени, то 76,08 часовая ставка * 120 ч. = 9127 ей выплачивать), получается ущемление прав беременной... (бухгалтер утверждет что мы снижаем норму времени, но оклад у нее как был так и остается - отрабатывает 120 часов получает свои 14000, также как раньше при норме выработки 184 часов оклад 14000? подскажите, пожалуйста где правда... заранее благодарю за помощь!

Суммированный учет рабочего времени, на сегодняшний день переработка в сравнении с нормой 300 часов. Когда орг-я должна оплатить переработку? По истечении года (отчетного периода) или с момента выработки рабочих часов по норме за год (годовая норма рабочего времени выработана в сентябре) ? должны ли оплатить переработку при увольнении если отчетный период не закончен?

Доплата за переработку при сменном 12 часовом (день, ночь, отсыпной, выходной) графике работы и суммированном учёте рабочего времени. Оплата труда почасовая. Расчётный период - месяц.

Вопрос: предприятие оплачивает в одинарном размере фактически отработанные за месяц часы и в конце года производит 50% доплату за накопившиеся в течении года сверхнормативные часы. Отгулы не предоставляются.

Фактически получается, что отработанные сверх нормы часы оплачиваются в 1,5 размере. В коллективном договоре только ссылка на Трудовой Кодекс. Работникам поясняется (устно), что 100% доплата производится только при переработке свыше 2-х часов в течение одной смены. На сколько это правильно?

Мне в течение всего времяни, как появился МРОТ, не делали доплату к моей зарплате до МРОТа. В ТД есть пункт о том, что такая доплата доложна производится. За какой период времяни теперь я имею право потребовать произвести эту доплату?

Работаю сутки через трое. Оплата по часовая с доплатой до мрот (2017 7800) В январе месяце у меня учебный отпуск. Отработаю 120 часов при моей норме 72 часа, норма по производственному календарю за полный отработанный месяц 136 часов. Положена ли мне доплата до мрот пропорционально отработанному времени?