И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)?

21.07.2010, 12:02

• г. Казань

Скажите пожалуйста, если изменение наименования должности не повлекло изменения должностных обязанностей (например: администратор магазина на администратора), но при этом изменилась оплата и режим рабочего дня, (приказ о изменении штатного расписания был издан) будет ли это считаться переводом? Как документально оформить? На какие статьи ТК ссылаться? И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)? БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

23.07.2010, 11:30,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Ольга!

Перевод (в соответствии со ст. 72.1 ТКРФ) это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает. В Вашем случае это переводом не является, а имеет место быть изменение существенных условий договора (оплата и режим рабочего дня). Такое изменение должно быть произведено в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя, либо при согласии сторон - и работника и работодателя - соответствующие изменения должны быть внесены в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Руководитель организации сам себя уведомлять не может. Его вправе уведомить собственник, учредитель предприятия, либо уполномоченное им лицо (как правило тот, кто заключал с руководителем трудовой договор).

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)?

Казань - онлайн услуги юристов