Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)?

21.07.2010, 12:02
• г. Казань

Скажите пожалуйста, если изменение наименования должности не повлекло изменения должностных обязанностей (например: администратор магазина на администратора), но при этом изменилась оплата и режим рабочего дня, (приказ о изменении штатного расписания был издан) будет ли это считаться переводом? Как документально оформить? На какие статьи ТК ссылаться? И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)? БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга!

Перевод (в соответствии со ст. 72.1 ТКРФ) это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает. В Вашем случае это переводом не является, а имеет место быть изменение существенных условий договора (оплата и режим рабочего дня). Такое изменение должно быть произведено в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя, либо при согласии сторон - и работника и работодателя - соответствующие изменения должны быть внесены в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Руководитель организации сам себя уведомлять не может. Его вправе уведомить собственник, учредитель предприятия, либо уполномоченное им лицо (как правило тот, кто заключал с руководителем трудовой договор).

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги