Как правильно начислять зарплату при договоре внутреннего совместительства на разных должностях и учитывать МРОТ?

199₽ VIP

За опыт и стимулирующие зависит от условий Положения об оплате труда Вашей организации, либо иных локальных актов, которые у вас приняты и регулируют вопросы оплаты труда (ст. 8 ТК РФ). Начислять зарплату нужно исходя из фактически отработанного времени.

В конце по факту делать рассчет и выплачивать. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Итак:

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

это что касается правового обоснования.

Оплата труда этой категории работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором или положением об оплате труда работников.

Если совместителям, работающим на условиях повременной оплаты труда, устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно. Неверно начислять зарплату совместителю из расчета 1,5 оклада, поскольку, несмотря на то, что соответствующая сумма начисляется одному и тому же человеку, должности он занимает разные. Обратите внимание: и в табеле учета рабочего времени данные должности должны занимать две отдельные строки.

По совмещаемой должности зарплата должна начисляться из расчета 0,4 оклада, установленного штатным расписанием организации, поскольку положенные совместителю 16 часов в неделю составляют лишь 40% нормальной продолжительности рабочего времени (16 ч.: 40 ч. = 0,4). И лишь эта сумма может быть включена в расходы организации при расчете налога на прибыль. Соответственно, неправильное начисление заработной платы совместителю будет иметь неблагоприятные налоговые последствия.

Здравствуйте. Исходя из полной ставки - пропорционально отработанному времени. То есть половина оклада. Стимулирующие и компенсационные также пропорционально - то есть на пол ставки. У него не может быть 2 совместительства. Один договор в любом случае основной, другой по внутреннему совместительству.

ТК РФ

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Любовь, добрый день!

В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

При этом, если стимулирующие выплаты такой категории работников предусмотрены локальными нормативными актами организации и (или) трудовым договором, то их также необходимо начислять и выплачить.

Начислять ли за опыт и стимулирующие выплаты? если ДА то на 1 или 2 совместительства и как учитывать МРОТ?

---Здравствуйте, согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Работнику принятому на работу на условиях неполного рабочего времени, в том числе и на 0,5 ставки, можно платить 0.5 МРОТ. [/u] или 0,5 оклада согласно штатного расписания. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), [u]в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Таким образом, работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику менее МРОТ в случае выполнения им работы в течение периода времени, не превышающего полную ставку. Всего хорошего.

При работе по совместительству оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчет должностного оклада плюс доплаты (по часам) ст. 285 ТК РФ. Общая сумма начислений с доплатами за месяц включая оклад при полной занятости делится на количество часов при полной занятости (по норме за конкретный месяц или среднемесячное количество часов) а потом умножается на количество фактически отработанных часов по должности в расчетном периоде.

Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы при полной занятости, ст. 284 ТК РФ. То что у вас одна ставка по второму договору о совместительстве - недопустимо.

Ограничения по МРОТ для совместительства не применяются, поскольку при совместительстве неполное рабочее время. А согласно ст. 133 ТК РФ зарплата при полной занятости не может быть менее МРОТ.