Важная информация о заполнении анкеты при трудоустройстве в государственное предприятие
При трудоустройстве на работу в Анкете я обязательно должна заполнить поля: 1. сведения о близких родственниках и 2. имеете ли вы долговые обязательства. Или это не принципиально и носит информационный характер. Уточню, при трудоустройстве в государственное унитарное предприятие.
Здравствуйте!
Работодатель имеет право требовать от Вас только предоставления документов, прямо указанных в ст. 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Вот тут уже и необходимо знать, что у Вас за ГУП (не работаете ли вы, например в режиме секретности).
Но в общем порядке требовать предъявления иных сведений запрещается.
Спросить
Работодатель выдал анкету и в обязательном порядке попросил заполнить. В данной анкете нужно указать помимо своих данных, заполнить данные своих близких родственников (жены, детей, родителей, братьев и сестер) в том числе их прописку, ИНН, работу. Имеет ли он на это право?
При трудоустройстве на предприятие, для заполнения выдали анкету. В анкете требовалось указать родственников, особые навыки и прочее... В конце анкеты меня насторожил пункт Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных. На сколько знаю, необходимо заполнить форму Согласие на обработку персональных данных, а не анкету. Законно ли поступает работодатель?
Прислали приглашение на вакансию в один банк, прошел собеседование, сказали ждать результатов пару дней. Пару дней прошло, позвонили, сказали, что подошел, но при этом нужно заполнить анкету кандидата.
В этой анкете нужно вводить личные данные (пасппорт, снилс, инн, инфу о родственниках, собственности и прочая личная конфиденциальная). Появились некие сомнения по поводу этой анкеты, уж больно много личной информации нужно указать.
Должен ли я заполнять эту информацию? Или они не должны требовать эту информацию?
Меня зовут Светлана. Сегодня на работе выдали анкету на обработку персональных данных для партии Единая Россия, сказали что заполнить в обязательном порядке. Имеет ли право работадатель заставлять заполнять такие анкеты?
При заполнении анкеты на рвп есть вопрос о близких родственниках. Я официально состою в браке, но с мужем не живу, как заполнить 15 пункт? Нужно точное место проживания и адрес указать, или писать сведений не имею (он сейчас в России)? При заполнении анкеты на Госпрограмму переселение я не включила его в анкету и написала заявление о том, что мы вместе не живем. Спасибо.
На работе требуют заполнить анкету с предоставлением всех подробных персональных данных о семье, родственниках, местах их работы и т.д. Цель анкеты-комфорт на рабочем месте. Имеет ли право работодатель требовать заполнения такой анкеты?
Можно ли объявить себя банкротом как физ. лицо, если имеются долговые обязательства перед физ. лицами, или это касается только долговых обязательств перед банками?
Меня зовут Алексей. Я устраиваюсь на работу в нефтяную компанию слесарем КИПиА. Мне дали заполнить анкеты. У меня есть погашенная судимость, обязательно ли это указывать в анкете. И что будет проверять служба безопасности предприятия?
Положение о премировании предприятия (начисление КТУ) кем и как правильно должно утверждаться? Общим собранием работающих на предприятии? Только приказом директора? Профсоюзным собранием или только подписью председателя профсоюза? Предприятие - ОГУП (областное унитарное государственное предприятие) На какой сток оно может утверждаться?
У меня такая ситуация. Я в поисках удаленной работы (фриланс). Сегодня нашел подходящий мне вариант. Работодатель находится в другом городе. Прошло собеседование в скайпе, успешно. В понедельник должно пройти обучение. До начала обучения работодатель просит прислать скан паспорта и заполнить отправленную им анкету. Кроме стандартных данных, там еще должны быть внесены сведения о родственниках. В анкете сказано, что вроде бы как для СБ это нужно. Стоит ли отсылать скан? Обязан ли я вообще предоставлять коммерческому работодателю такие анкеты? Понимаю, что это оправдано при поступлении на государственную службу. Но здесь... История получилась краткой. Спасибо за ответ.
