При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.

21.07.2010, 16:16

• г. Ульяновск

Работаю в обществе с ограниченной ответственностью. При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка. Теперь Работодатель перевел надбавку в разряд премия и заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. А в положении о премировании указано 20 пунктов - за что лишается работник премии. И получается мы этой премии никогда не увидим. Провмочны ли действия Работодателя? Куда обратиться за помощью?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

23.07.2010, 12:02,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Марина Юрьевна!

Премия является стимулирующей выплатой за особые достижения либо особо качественно выполненную работу и является правом, а не обязанностью работодателя.

Если Вы не согласны на заключение дополнительного соглашения - Вы вправе его не подписывать, у работодателя перед Вами останется обязанность производить оплату труда в соответствии с условиями Вашего трудового договора. По своей инициативе он может изменить структуру и размер заработной платы, конкретный размер который установлен трудовым договором, только в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ (с обязательным письменным предупреждением не менее чем за два месяца о подобном изменении).

Любые действия работодателя, которые на Ваш взгляд нарушают Вами трудовые права, Вы вправе обжаловать в Государственной инспекции по труду или в прокуратуре.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.

Ульяновск - онлайн услуги юристов