Уважаемые коллеги, хочу узнать, попаду ли я под сокращение, учитывая что воспитываю двух несовершеннолетних детей и бывший муж не выплачивает алименты?

03.06.2016, 16:43

• г. Владивосток

У нас сокращение штата. Меня отправляют под сокращение. Я одна воспитываю двух несовешеннолетних детей, бывший муж влименты не платит. Попадаю ли я под сокращение? Есть ли основание преимущественного права оставления меня на работе?

Читать ответы (1)

Преимущественное право
Попадаю под сокращение
Бывший муж платить

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Петров Д.Н. 4.7

03.06.2016, 16:48,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст.260 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Необходимы детали.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уважаемые коллеги, хочу узнать, попаду ли я под сокращение, учитывая что воспитываю двух несовершеннолетних детей и бывший муж не выплачивает алименты?

Владивосток - онлайн услуги юристов