Срок увольнения сотрудника после появления в не трезвом виде на рабочем месте

Увольнение является дисциплинарным взысканием, которое можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске.

Пункт 6 ст. 81 ТК предусматривает увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. В нем содержится пять самостоятельных оснований для увольнения с работы, в том числе появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; а) В соответствии с подпунктом «б» п. 6 ст. 81 ТК могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием (ст. 76 ТК), а также когда это имело место – в начале, середине или конце рабочего дня.

Алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение работника могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (составленным актом об отстранении, письменными объяснениями работников и т.д.).

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения допускается независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного взыскания. Но само увольнение может последовать лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК).