Работодатель берёт на работу а служба безопасности не пропускает, с чем это может быть связано?

Возможно у вас есть непогашенная судимость, либо Вас увольняли по статье. Лучший доя вас вариант-поинтересоваться у работодателя.

Возможно у вас есть непогашенная судимость, либо Вас увольняли по статье. Лучший доя вас вариант-поинтересоваться у работодателя.

Здравствуйте.

Бывший работодатель ни как не может повлиять на ваше дальнейшее трудоустройство.

Служба безопасности по каким то своим критериям не допускает вас.

Обычно причины не допуска службой безопасности не оглашаются.

Да- причину надо указать , если на этом настаивает соискатель .

Добрый день. Просроченная и не погашенная задолженность может быть причиной отказа в трудоустройстве, хоть это и противоречит закону.

Доброго времени суток! Просроченная задолженность может быть основанием для отказа в приеме на работу, на словах конечно, поскольку официальный отказ работодатель таким основанием мотивировать не будет, всего хорошего!

Это зависит от оснований по которым СБ вас не пропускает.

Нет, не может. Для того они и содержат СБ. Вам лучше искать работу в небольших компаниях, где нет своей СБ.

Конечно может, работолатель сам решает, кого брать на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ.

Здравствуйте. Не везде есть служба безопасности. Куда конкретно вы пытались устроиться?

Вы можете обжаловать в суд в отказе в приеме при наличии вакансии.

Добрый день. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Поэтому обратитесь к работодателю, который вам отказал с письменным заявлением, в котором потребуйте предоставить вам причины отказа в трудоустройстве в письменном виде. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

"служба безопасности" это структурное подразделение работодателя, которое дате рекомендации по надежности кандидата.

Руководитель может как прислушиваться к ним, так и пренебречь.

Отказ в приеме на работу в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, трудовое законодательство расценивает как дискриминацию. Поэтому соискателю никогда не скажут, что именно служба безопасности отказала в приеме на работу.

В первую очередь СБ проверяет подлинность документов, предоставленных кандидатом — паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании. При необходимости могут быть проверены наличие судимостей, привлечения к административной ответственности, состояние на учете в психо-и наркодиспансерах. Также СБ может запросить информацию с прошлых мест работы кандидата для выяснения причин увольнения, конфликтности соискателя, наличия нелицеприятных фактов его трудовой биографии.

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника-ст. 3 ТК РФ.

Юрий, Вы вправе получить письменный отказ в приёме на работу и оспорить его в суде, что Вам и рекомендуется в данном случае сделать.