Неправомерное увольнение и требования работников в отношении задолжности заработной платы - консультация по правовому аспекту
Заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца. Но работодатель указанное правило не соблюдал и допустил в мае задержку выплаты заборотной платы. Обратилась с заявлением к администрации выплатить задолжность. Работодатель отправил письмо заказной корреспонденцией с тробованияеми получить сумму в кассе и приступить к работе 22 мая. Получила это письмо 25 мая и приступила к работе 26 мая. Администрация сочла, что я совершила прогулы и расторгла трудовой договор. Дайте консультацию по поводу правомерности указонного увольнения, требований, которые я могу предъявить к работодателю и сроки подачи искового заявления.
Здравствуйте! обращайтесь с иском в суд, если есть доказательства, что требование получено 25 мая - действия работодателя неправомерны. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьМожно подать в суд.
СпроситьКакая это будет статья ? Мне нужно более подробно все
СпроситьПодробно - платно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Выплата заработной платы за два предшествующих месяца при увольнении - правила и исковая давность
Проблемы с выплатой заработной платы - как составить исковое заявление против работодателя
