Уволили вчера мужа и на руки отдали трудовую книжку без записи о приеме и увольнении.

Уважаемая Елена.

А вот шок, это НЕ ПО НАШЕМУ.

И конечно есть варианты, "без вариантов" поставить зарвашегося работодателя на место. Отсутствие приказа, записи в трудовой, трудового договора и т.п. работодателя не спасёт от ответственности. Почему?

1. Потому что в соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вы всегда найдёте доказательства вашей работы: свидетельские показания, ведомости получения продуктов; накладные, чеки и т.п. любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)

Что делать, если не хотите в суд?

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Но всё же я рекомендую вам ИМЕННО СУД.

Куда необходимо обратиться в течение месяца после увольнения.

Уговорите мужа, к нам на сайт, подскажем как это сделать

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.