Проблемы с оплатой труда по сменному графику работы - нормы и оплата по кварталам
На предприятии сменный график работы, по 12 часов. 4 смены. С 2015 г по закону введен учетный период квартал. Что сделали у нас.
График работы и норму часов составляют по кварталу, а оплачивают по годовой норме. В итоге за 1 квартал многие из работников не получили своего оклада прописанного в договоре.
Пример: 1 кв-норма часов 440 средняя норма за месяц-147 ч, график работы был составлен исходя из этой нормы, а оплату произвели исходя из среднегодовой 165 ч в месяц. Правильно ли это и законно ли?
Расчет часовой ставки для оплаты труда , сверхурочных часов и пр. может быть выбран на усмотрение работодателя (по принятому у работодателя варианту расчетов)
Из расчета часов месячной нормы конкретного расчетного периода (месяца)
Из расчета среднемесячного количества часов (за календарный год)
Из расчета среднего количества часов за учетный период.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация