Как запросить документы после сокращения на работе?

₽ VIP

Если руководство Вам их предоставит, однозначно, в суде будет проще и быстрее....Если нет - истребуйте в процессе

Уважаемая Наталия, г.Кириши!

По письменному обращению работника, работодатель обязан предоставить заверенные копии документов, связанных с увольнением работника.

В случае отказа работодателя выдать данные документы работник вправе в ходе судебного процесса заявить ходатайство об истребовании выше указанных документов у работодателя.

Желаю успехов в судебных делах Владимир Николаевич

г.Уфа 22 июля 2010г

23:39 уф.вр.

Добрый вечер, Наталия!

Если вы еще работаете, то в можете письменно запросить и работодатель,руководствуясь требованием статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдатьВам копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае, если если трудовые отношения уже рассторгнуты, то уже в рамках подготовки к судебному разбирательству, на основании части второй статьи 149 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявите перед судьей ходатайство об истребовании доказательств, которые не можете получить самостоятельно без помощи суда. По ходатайству суд затребует с ответчика необоходимые доказательства и ответчик доставит надлежащим образом заверенные копии документов.

Надеюсь, что полученный ответ устроит.

Всего Вам доброго и до свидания