Возможное увольнение жены из торговой организации во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет со срочным трудовым договором

Считаю, что да, так как прекращение срочного договора не есть расторжение по инициативе работодателя, а только такое увольнение не может иметь места в период отпуска.

Однако это не устраняет обязанности работодателя уведомить работника об этом за 3 дня (ст. 79 НК РФ), так же как и не освобождает от всех выплат, связанных с уже предоставленным отпуском.

Уважаемый Сергей!

Первое, что вызывает сомнения – это обоснованность заключения срочных трудовых договоров в описанном Вами случае. Статья 58 Трудового кодекса РФ «Срок трудового договора» предусматривает, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса.

Теперь по существу Вашего вопроса.

Работники, с которыми заключили срочный трудовой договор, пользуются всеми теми же гарантиями и компенсациями, что и работники, работающие по бессрочному трудовому договору, на них также распространяются положения ст.ст.21 и 22 ТК РФ относительно прав и обязанностей сторон трудового договора. Естественно, что на труд беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору, распространяются также положения гл.41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", в том числе ст.255 "Отпуска по беременности и родам" и ст.256 "Отпуска по уходу за ребенком".

Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» предусматривает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, если у женщины право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком возникает до окончания срока действия срочного трудового договора, ей должны быть предоставлены такие отпуска.