Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько правомерны его действия и что мне делать.

23.07.2010, 09:34
• г. Санкт-Петербург

У меня такой вопрос.. работаю в фирме с 4.05.09 г, за период до 4.05.10 г была в отпуске 14 дней. Согласно подписанному графику отпусков я должна пойти с 9.08.10 (т.е. получается за отработанный год) но заявление мне не подписывают мотивируя производственной необходимостью и предлагают пойти на 2 недели позже что мне не подходит и чем я естественно не согласно. В ответ на мое несогласие мне начальник подразделия в котором я работаю предлает подписать заявление с нужного мне числа если я сразу же пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько правомерны его действия и что мне делать. Отдел кадров находится в другом городе и пока не в курсе сложившейся ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья,

1) налицо конфликт интересов

2) по правилам ст. 123 ТК график ОБЯЗАТЕЛЕН и для работника и для работодателя

3) если в ПВТР (ином нормативном акте) специально не предусмотрено написание заявления, то Вы его не должны писать, т.к. по правилам ст. 123 ТК Вас должны уведомлять об отпуске

4) перенесение отпуска возможно только по взаимному согласию, т.е. должно оформляться отдельно (как и производственная необходимость Вашей работы именно в этот период)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги