Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказаться от подписи трудового договора на срок годности?
₽ VIP

23.07.2010, 11:12
• г. Москва

Устроилась на работу, выйдя из декретного отпуска в 6 мес. Через 2 месяца получила трудовой договор на подпись, где было написано, что меня берут на работу сроком на 1 год (договор заключается для проведения работ, связаных с заведомо временным расширением производства). Как мне объяснили, в компании такая корпоративная политика - всем новым сотрудникам договора заключаются сроком на 1 год с возможностью его продления. При приеме на работу мне естественно не было это озвучено, меня брали на постоянную работу.

Я отказываюсь подписывать договор, мотивируя тем, что работодатель умолчал о таком варианте трудовых отношений со мной.

Вопрос:

1. На момент окончания срочного ТД ребенку будет 1,5 года. Могут ли меня уволить или тут такж действует ст 261 ТК?

2. Сегодня последний день перед отпуском, работодатель просит меня подписать договор сегодня иначе мне не будет переведена зарплата и отпускные. Знаю, что это неправомерно, как это озвучить?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Наш суд самый гуманный и в любом случае будет на стороне матери! Согласно ст.261, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, допускается по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Спросить

Озвучить очень просто.Не подписывать договор, ссылаясь на то, что он нарушает ваши права и в отношении вас применяется шантаж, и писать жалобу в прокуратуру.Если поддадитесь "на провокации", потом ничем не докажете это.По истечении срока договора уволят и будут правы.Вы ведь добровольно подписали договор. .Так что все зависит от вашей принципиальности

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
15.04.2022, 20:05

Срочные трудовые договора на вахту в организации для временного расширения производства

В организации.. срочные труд. Договора вахтой Формулировка звучит так:"Настоящий трудовой договор в силу статьи 59 части 1 ТК РФ является срочным и заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, когда их завершение не может быть определено конкретной датой и действует до момента подписания актов о приеме выполненных работ по договору № ... от...г, заключенному между ООО «...» и ООО «...» Правомерна формулировка? И еще вопрос-требуют изменить этот договор просто на срок до двух месяцев.. тоже вахтой... (8 часовой раб день и 2 выходных) возможно ли это?-брать людей только на 2 месяца-,если срок окончания работ неизвестен...
Читать ответы (1)
Наталья
07.09.2012, 16:44

Действует ли запрет на увольнение матерей с детьми до 3 х лет (ст. 261 ТК) в данном случае срочного договора?

Ситуация следующая. В ВУЗе, где я работаю преподавателем, трудовые договора заключаются на 1 год, и каждый раз в сентябре заключается новый. Соответственно, мой последний договор истек 31.08.2012. Однако с 20.08.12 у меня начался отпуск по беременности и родам до 06.01.13. Поэтому уволить меня не могут, но сегодня предупредили, что планируют уволить сразу после родов (в конце октября) и, возможно, повторно взять на работу лишь после моего периода ухода за ребенком (через 1,5 или 3 года). Насколько правомерно это увольнение? Действует ли запрет на увольнение матерей с детьми до 3 х лет (ст. 261 ТК) в данном случае срочного договора? И есть ли юридическая возможность повлиять на работодателя для неувольнения? Заранее спасибо! С уважением, Наталья.
Читать ответы (2)
Николай
16.06.2010, 11:04

Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.

Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений. Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.
Читать ответы (1)
Руслана
23.07.2007, 11:44

По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора?

Наша организация заключает срочные трудовые договора с сотрудниками на год, в связи, с нестабильностью финансирования. По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора? И надо ли в трудовых делать записи "уволить-принять", если заключается новый договор? Могли бы ответить на мой вопрос, пояснив, почему так, а не иначе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Стас
12.03.2016, 21:22

Вопрос о переходе на постоянный трудовой договор и возможность обращения в суд

18.11.2014 г заключил с работодателем срочный труд. Договор, сроком 1 мес. Хотел устроится на постоянку, но сказали что первое время работают по срочному договору (для проведения работ связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства) с тех пор так и продлевают (подписываю соглашение об изменении трудового договора) сроком на 1-2 месяца. Могу ли я потребовать, перевести меня на постоянный договор и если мне откажут, стоит ли обращаться в суд?
Читать ответы (1)
Денис
28.08.2010, 18:08

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Читать ответы (2)
Жанна
31.03.2011, 14:23

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Со мной был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца (для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг). Я нашла более подходящую работу и хочу уволиться раньше, потребуют ли от меня 2 х недельную отработку? Если я в это время буду находиться на больничном имеет ли право работодатель не защитать эти дни? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
24.08.2015, 08:39

Возможность оспорить срочный договор при беременности и перевод на бессрочное трудовое соглашение

Я работаю по срочному договору. Формулировка такова: Договор с работником заключается в срок с 6 апреля 15 г. по 6 октября 15 г. для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг), для выполнения должностных обязанностей (работ), связанных с увеличением качественной и количественной дистрибьюции и объема реализуемой продукции. Такой договор работодатель каждый раз перезаключает по новой, когда его срок истекает. Я на данный момент беременна. Могу ли я как то оспорить такой договор и добиться его перезаключения на бессрочный.
Читать ответы (1)
Ирина
22.01.2003, 12:04

Имеет ли право мой работодатель не заключить со мной новый договор с 1 января 2003 года, если я беременна?

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопрсом: я работаю в больнице, где с сотрудниками заключаются трудовые договора сроком на 1 год (соответствует календарному году с 01 января по 31 декабря). По истечении предыдущего заключается новый договор. Имеет ли право мой работодатель не заключить со мной новый договор с 1 января 2003 года, если я беременна? Какие ограничения накладываются законом на работодателя, в случае беременности женщины, работающей по срочному договору? Заранее благадарю Ирина.
Читать ответы (1)
Сергей Викторович
20.06.2017, 19:06

Заключение срочного договора на проведение работ выходящих за рамки обычной деятельности - возможности и риски

Производство свыше 50 человек, хотим заключить срочный договор с сотрудниками на 9 месяцев по основанию для проведения работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Какие есть подводные камни и возможно ли это.
Читать ответы (3)