Действует ли запрет на увольнение матерей с детьми до 3 х лет (ст. 261 ТК) в данном случае срочного договора?
Ситуация следующая. В ВУЗе, где я работаю преподавателем, трудовые договора заключаются на 1 год, и каждый раз в сентябре заключается новый. Соответственно, мой последний договор истек 31.08.2012. Однако с 20.08.12 у меня начался отпуск по беременности и родам до 06.01.13. Поэтому уволить меня не могут, но сегодня предупредили, что планируют уволить сразу после родов (в конце октября) и, возможно, повторно взять на работу лишь после моего периода ухода за ребенком (через 1,5 или 3 года). Насколько правомерно это увольнение? Действует ли запрет на увольнение матерей с детьми до 3 х лет (ст. 261 ТК) в данном случае срочного договора? И есть ли юридическая возможность повлиять на работодателя для неувольнения?
Заранее спасибо!
С уважением, Наталья.
Заключение срочных трудовых договоров допускается Трудовым кодексом РФ с преподавателями ВУЗов.
Ваш срочный трудовой договор продлят до конца беременности и могут уволить, к сожалению. Таков трудовой закон
Спросить
Добрый день!
Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 261 ТК РФ. Запрета на увольнение матерей с детьми до 3 лет нет, есть лишь ограничение на увольнение по инициативе работодателя. В Вашем же случае планируется увольнение по причине истечения срока действия договора, что вполне в рамках действующего законодательства.
При этом Вы сказали, что каждый год заключался новый договор. Обращаю внимание, что если Вы более 5 лет подряд принимались на одну и ту же должность и не было разрыва между окончанием срока действия старого договора и нового, после 5 лет с момента заключения первого договора с Вами должен был быть заключен договор на неопределённый срок с проведением конкурса 1 раз в 5 лет (статья 332 ТК РФ). Если это действительно так, то Вы можете попробовать обжаловать правомерность заключения с Вами срочного договора, что позволило бы избежать его расторжения после беременности и получить отпуск по беременности и родам. Только в данном случае может возникнуть проблема со сроками давности.
С уважением, Павел Медведев
Спросить
Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могут ли меня уволить по окончанию срока трудового договора. Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?
Заранее спасибо.
Здравствуйте Татьяна.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С уважением,
Спросить
Уважаемая, Татьяна. Во-первых, нужно узнать, основательно ли с вами был заключен срочный трудовой договор. Очень многие работодатели незаконно заключают срочные трудовые договора. Трудовой кодекс устанавливает основания заключения срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
Основания заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ
Спросить
На основании ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
СпроситьВ конце июля 2016 года я ухожу в декрет. Работаю в вузе, у нас основное количество преподавателей работает по договору, согласно которому сотрудника увольняют каждый год по окончанию учебного года вместо отпуска с июля, а на следующий год с сентября заключается новый договор. У меня получается, что уход в отпуск по беременности и родам как раз совпадает с периодом завершения срока договора. Подскажите, пожалуйста, что меня по закону ждет в этой связи, если работодатель не смотря ни на что не найдет способ не увольнять меня? Мне будут начислять декретные как безработной, т.е. самый минимум? Заранее спасибо за ответ.
Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могу ли я находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?
Заранее спасибо.
Согл. ст. 261 ТК В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьНа время отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, был заключен срочный трудовой договор с другим работником. Однако после заключения срочного тр. договора временный работник через 10 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Неоднозначность данной ситуации заключается в том, что ч. 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), при этом отсутствуют указания по срочному или бессрочному заключению трудовогодоговора.
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Здравствуйте Наталья!
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением Скрыпник Д.Ю.
СпроситьУ меня вопрос: могут ли уволить женщину в декретном отпуске если истек срок срочного договора в период отпуска по уходу за ребенком. Мой случай - срочный договор истекает через три месяца после родов. На работе пугают увольнением.
Хотя статья 256 гласит, что На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) распространяется ли она и на срочный договор тоже?
Спасибо!
В соответствии со ст.261 ТК РФ прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопрсом: я работаю в больнице, где с сотрудниками заключаются трудовые договора сроком на 1 год (соответствует календарному году с 01 января по 31 декабря). По истечении предыдущего заключается новый договор. Имеет ли право мой работодатель не заключить со мной новый договор с 1 января 2003 года, если я беременна? Какие ограничения накладываются законом на работодателя, в случае беременности женщины, работающей по срочному договору? Заранее благадарю Ирина.
Уважаемая Ирина!
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
При рассмотрении судами исковых требований женщин, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя в период беременности, они восстанавливаются судом на работе независимо от того, было ли работодателю известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
Юридическая консультация специализируется на работе по трудовым спорам.
СпроситьДень добрый! Помогите, пожалуйста, посчитать декретные, а то что-то мы совсем запутались. Срочный договор заканчивается в сентябре, отпуск по беременности и родам начинается в октябре. Получается, уволить беременную работодатель не имеет права. Или в случае срочного договора будет увольнение? В случае продления срочного договора после окончания отпуска по беременности и родам и выхода в отпуск по уходу за ребенком - тут уже могут уволить, т.е. срочный договор прекратит свое действие? Получается человек идет в отпуск по уходу за ребенком безработный и, несмотря на 6-и летний непрерывный стаж работы, будет получать копейки, как будто и не работала никогда? Заранее спасибо!
Если ваш срочный договор заключен не на время отсутствия основного работника, то уволить вас не могут по окончании срока договора. Договор по вашему заявлению будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленоого на основании ст. 255 ТК РФ. . Стало быть пособие по беременности и родам получите. Ну а после отпуска и увольнение. Пособие по уходу за ребенком только через соцзащиту
Спросить
Здравствуйте! В период беременности вас в любом случае увольнять не будут, не переживайте. ОТпуск по БиР будет рассчитан из среднего заработка за предыдущие 2 года, т.е. 2014, 2013 года. Принесите работодателю справку по форме 182н со всех мест робот за эти года. После родов вас могут уволить в связи с окончание срока договора. Пособия вы будет получать в соц.защите, так же из расчета дохода за предыдущие 2года.
Удачи Вам!
СпроситьУстроилась на работу, выйдя из декретного отпуска в 6 мес. Через 2 месяца получила трудовой договор на подпись, где было написано, что меня берут на работу сроком на 1 год (договор заключается для проведения работ, связаных с заведомо временным расширением производства). Как мне объяснили, в компании такая корпоративная политика - всем новым сотрудникам договора заключаются сроком на 1 год с возможностью его продления. При приеме на работу мне естественно не было это озвучено, меня брали на постоянную работу.
Я отказываюсь подписывать договор, мотивируя тем, что работодатель умолчал о таком варианте трудовых отношений со мной.
Вопрос:
1. На момент окончания срочного ТД ребенку будет 1,5 года. Могут ли меня уволить или тут такж действует ст 261 ТК?
2. Сегодня последний день перед отпуском, работодатель просит меня подписать договор сегодня иначе мне не будет переведена зарплата и отпускные. Знаю, что это неправомерно, как это озвучить?
Заранее спасибо.
Наш суд самый гуманный и в любом случае будет на стороне матери! Согласно ст.261, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, допускается по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Спросить
Озвучить очень просто.Не подписывать договор, ссылаясь на то, что он нарушает ваши права и в отношении вас применяется шантаж, и писать жалобу в прокуратуру.Если поддадитесь "на провокации", потом ничем не докажете это.По истечении срока договора уволят и будут правы.Вы ведь добровольно подписали договор. .Так что все зависит от вашей принципиальности
СпроситьЯ работаю в театре с 2010, каждый год со мной продлевался срочный трудовой договор, в апреле 2016 мне выходить в декрет, срок моего договора заканчивается 30 июня 2016, могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или меня уволят сразу после окончания отпуска по беременности и родам (через 70 после родов)?
Здравствуйте! Уволят по истечении срока договора,т.е.по окончании отпуска по БиР.
Спросить
