Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Получил выговор без ознакомления с приказом о новом дресс-коде - как правомерно?

05.06.2016, 01:08

• г. Москва

Попробуйте помоч.

В общем ситуация такая...

Работаю на заводе руководителем, где с недавных пор вышел приказ о новом дрескоде, по которому ко мне появились некие притензии (какие конкретно могу уточнить).

В мою сторону соответственно было выдвинуто замечание, на которое я не отреагировал. Попросили дать объяснение после разговора с нач. отдела кадров, который притензий к одежде не возъимел, но всё же настоял на обьяснительной т.к. это прихоть Ген. Директора.

Обьяснительную не предоставил, в следствии обьявили выговор!

Вопрос... на каком основании они смогли это сделать НЕ ознакомив под роспись с приказом о Дрескоде!? И без прилогающей обьяснительной!?

Читать ответы (3)

Ознакомить под роспись с приказом
Отдел кадров
Ген директор

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

05.06.2016, 01:23,

г. Видное

Незаконно объявили. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

05.06.2016, 08:20,

г. Москва

Сергей, Вы должны были представить объяснения , отсутствие объяснительной фактически означает что Вам нечего сказать по ситуации.

Относительно законности выговора надо разбираться, в вопросе мало информации.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

06.06.2016, 00:13,

г. Москва

Добрый вечер.

1. С приказом о введении дресс-кода Вас были обязаны ознакомить под роспись. В противном случае нет оснований требовать от Вас его соблюдения.

2. Наличие объяснительной для применения дисциплинарного взыскания не обязательно - требуется доказать, что она была запрошена в установленном порядке.

3. У Вас есть право (и основания - см. п. 1) обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Оптимальный вариант - в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получил выговор без ознакомления с приказом о новом дресс-коде - как правомерно?

Москва - онлайн услуги юристов