Но есть один нюанс - зарплата за июль будет в середине августа.

Здравствуйте, Александр! Напишите заявление об увольнении по собственному желанию ( в 2-х экземплярах), за 14 дней до предполагаемого увольнения, поставьте дату написания заявления и дату увольнения . Копию заявления с отметкой представителя работодателя о приеме заявления оставьте у себя! По истечению 14 дней можете не выходить на работу.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Напишите заявление заранее об увольнении с нужного Вам числа. Днем увольнения считается последний день работы - т.е. увольнятся нужно 31 июля ( и по правилам писать нужно - прошу уволить меня 31 июля, а не с 31 июля). Почему лучше написать заранее - лучше за 2 недели, чтобы не заставили отрабатывать положенные 2 недели по Закону. Если Вы будете ждать зарплаты до середины августа - Ва придется потом ждать за август зарплату и т.д. Если выберете такой вариант, а работать не хотите - возьмите отпуск за свой счет на август - если дадут. И увольняйтесь тогда в августе в день зарплаты и после. Но это все житейская ситуация и все зависит от начальства - дадут-не дадут отпуск за свой счет, заставят отрабатывать или нет... Но по Закону все проще - вы увольняетесь, когда Вам нужно и в день увольнения - последний день работы - Вам обязаны выдать трудовую книжку и зарплату - полный расчет. Задержка является нарушением. Отсрочить выплату администрация может только с Вашего согласия. Но по Закону в последний день они обязаны произвести полный расчет по зарплате. Иначе можете обращатьсь в Инспекцию по труду Вашего района, в Прокуратуру или в Суд. Где можете потребовать выплаты еще и штрафных санкций за задержку расчета по среднедневной зарплате за каждый день задержки. Чтобы не усложнять все - лучше предупредите начальство об этом и что это им дороже обойдется плюс административный штраф на руководителя.