Как выговорить работодателя на выплату остатка денег после увольнения в соответствии с трудовым договором?

Трудовой договор был заключен в 2007 г. в пункте об оплате труда записано: работодатель выплачивает заработную плату в размере X рублей, включая районный коэффициент. В 2009 году было подписано доп. соглашение к данному Трудовому договору, где пункт об оплате труда звучит иначе: работодатель устанавливает ежемесячный должностной оклад в размере X рублей. Как должна начисляться заработная плата при такой формулировке? Согласно расчетным листам начисления производились не верно. Возможно ли взыскать с работодателя причитающуюся сумму, за какой срок? Трудовые отношения продолжаются.

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее: При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении. Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав. Спасибо.

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника. По факту работник получает на руки 2000 р. В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

В трудовом договоре у меня есть пункт: 3.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 6500 тысяч. Размер должностного оклада постоянно индексируется 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и тюп.) Могу ли я взыскать с работодателя дальневосточную надбавку и районый коэффициент за весь период работы?

Прошу Вас разъяснить следующий вопрос: При приёме на работу мной был заключён трудовой договор в котором среди прочих пунктов стоит пункт о зарплате (дословно): "Работнику устанавливается ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД в размере 10350 руб. в месяц. Оплата будет производится в соответствии с фактически отработанным временем." При увольнении работодатель не выплатил полностью положенную мне зарплату, сказав что сделает это позднее. По прошествии 2 месяцв со дня увольнения я подал заявление в Краевую инспекцию труда. Оттуда мне пришел ответ, что нарушения выплаты не было т.к (дословно) : "согласно дополнению к трудовому договору, Ваша заработная плата состояла из ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА в рамере 4.500 руб., ежемесячной премии в размере 100% от. ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (4.500 руб.) и уральского коэффициента." В ответе инспектора сообщалось, что я был лишен премии на 100% ,поэтому мне и выплатили только половину зарплаты. В трудовом договоре кроме приведенного мною выше пункта больше касательно зарплаты ничего не оговорено, ни о каком либо дополнении мне не известно. О том, что я был лишён премии я узнал только из ответа инспектора т.к. ни приказов ни распоряжений по этому поводу мне никто не предъявлял. Прошу Вас ответить правомерна ли такая ситуация, должен ли работник знать о подобном дополнении и об условиях премирования если на предприятии предусмотрена премия? Заранее благодарю за ответ. С уважением Закиров Альберт.

Выдержка из трудового договора: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ 1. Заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад Работнику назначается в сумме 16170 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %. За работу в северных районах начисляется процентная надбавка в размере 30%. В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата в сумме 16170 рублей, устанавливаемая Работодателем в соответствии особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц). Поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется или начисляется не в полном объеме, в т.ч.: за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а так же при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение. Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий) или увеличение установленного объема работ, а так же разовые премии. Суммы всех дополнительных к заработной плате доплат, надбавок и вознаграждений устанавливаются. Работодателем, оформляются дополнительным приказом. 2. Заработная плата и др. выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца. Вопрос: можно-ли требовать с работодателя выплату поощрительной доплаты если работник никаких нарушений или взысканий не имеет, а деньги на выплату у работодателя есть?

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Я работаю в отделе кадров. Правильно ли прописано в трудовом договоре пункты? •Работнику устанавливается оклад в размере 20 000,00 (Двадцать тысяч рублей) в месяц. •На усмотрении работодателя премия может быть выплачена в зависимости от эффективности работы сотрудников при согласовании Главного бухгалетра. Придерется ли налоговая? Если работодатель не хочет прописывать точную сумму премии.

С работодателем обсуждали размер моего оклада. После отработанных 2 х месяцев мне была выплачена не официальная зп и меня это не устроило, поэтому я написал заявление на увольнение. После увольнения зп я так и не получил. К тому мне так и не выдали трудовой договор. Но запись в трудовую книжку сделали о приеме и об увольнении. Причем работодатель не собирается выплачивать оговоренный оклад, а говорит что заплатит только официальную минималку. Стоит ли мне писать письмо-претензию бывшему работодателю, чтоб попытаться решить вопрос в до судебном порядке. Есть ли у вас пример оформления такой претензии?

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. В моем трудовом договоре: п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада. Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. Прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента. Заранее спасибо! С уважением, Оксана Д.