Если основной отпуск совпал с учебным, работодатель по закону должен его продлить и оплатить?
Если основной отпуск совпал с учебным, работодатель по закону должен его продлить и оплатить?
перенести работодатель отказался,получилось,что наложился один на другой,теперь они должны продлить и оплатить?
Спросить
Если работодатель отказался перенести очередной отпуск (а у него есть такое право), то учебный отпуск не будет предоставлен. Отпуск продлевается или переносится только в случае совпадения отпуска и больничного. При составлении графика отпусков Вы должны были учесть, что у Вас будет в это время учебный отпуск.
Спроситьперед отпуском,я учел и попросил перенести,работодатель отказал,его действия законны?
Спросить
Исходя из буквального прочтения статьи 124 ТК РФ Права отказать в перенесении отпуска у работодателя в данном случае нет. У него есть право определить срок .
И тот и другой отпуск вам обязаны предоставить в полном объеме без всякого поглощения одного другим. Один для отдыха, другой для обучения, на которые работник имеет право. А работодатель обязан это право реализовать.
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по усмотрению работодателя с учетом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Поскольку законом напрямую не предусмотрено продление отпуска в связи с необходимостью использования дополнительного (учебного ) отпуска, который как известно нельзя отменить или перенести , при том , что его предоставление гарантировано федеральным законом (ст. 173-177 ТК РФ ), включая возможность присоединения ежегодного к учебному, то следует это предусмотреть в локальном нормативном акте предприятия. Перечень случаев , когда отпуск может быть продлен или перенесен открыт.
П. 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ
Пишите заявление на продление ежегодного отпуска сразу после Учебного и требуйте письменное основание для отказа. С ним имеете право обратиться в суд для защиты своих прав.
Спросить
Во время работы в з.а.о. отказали в учебном отпуске, справку вызов предоставил, пришлось брать основной отпуск, должен ли мне работодатель оплатить учебный отпуск?
Я работаю в локомативном депо компании ООО "РЖД" в должности помощника машиниста электровоза, а так же являюсь студентом 2 курса РОАТ (МИИТ) на заочном отделении. На время сессии беру учебный отпуск-3 раза в год. Вышло так, что учебный отпуск, совпал по времени на 2 недели с основным отпуском по графику. Должны ли мне продлить основной отпуск на то количество дней, которые совпали с учебным отпуском? И должны ли оплатить сам совпавший учебный отпуск?
У меня основной отпуск совпал с учебным, раньше, когда был просто учебный, предостовляли и отпуск и денежную выплату за этот периуд, а сейчас ни чего не оплатили и не продлили отпуск, ведь я учился во время своего основного отпуска. Подскажите они правы или нет. Мне кажется, что отпуск должны продлить и оплатить эти дни.
Приветствую, работаю в/ч контрактником, законо ли учебный отпуск, отпускать за счеот основного, если основной отпуск совпал с учебным заране благодарю.
Во время работы в з.а.о. отказали в учебном отпуске справку вызов предоставил, пришлось брать основной отпуск должен ли мне работодатель оплатить учебный отпуск? В главе 26 Т.К. Р.Ф. описано о предоставление мне отпуска. Какие нужны документы для оспаривание моих прав в суде? На протяжение учебы в таких условия (основной отпуск во время учебы) в течения двух лет, могу ли я потребовать от работодателя потребовать возмещение учебных отпусков? И какие документы должны присутствовать?
Имею ли я прово продлить свой основной отпуск если он совпал с учебным получаю первое высшее образование, но уже есть средне специальное.
Учебный отпуск пришелся на время ежегодного отпуска. На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. (учебные отпуска не продлеваются я знаю, а вот ежегодные...)
Учебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?
Если основной оплачивамый отпуск совпал с учебным оплачивамым отпуском, продлляется ли основной отпуск и оплачиваются ли они оба?
