Прав ли руководитель ГУП: можно ли снимать за такое отношение к работе с должности?

Редакция журнала функционирует на базе неюридического лица. У этого неюридического лица есть директор (руководитель организации), который в редакции не работает, т.е. не занимает (не совмещает) ни одну из должностей редакции. Основные должности в редакции: главынй редактор, заместитель главного редактора, ответственный секретарь. Вопрос: Как правильно оформить такой пункт должностных инструкций, как, например, ответственный секретарь журнала принимается на работу и увольняется с нее (кем?) директором неюридического лица или же главным редактором? Как юридически здесь правильно?

Уважаемые юристы очень нужен совет! Ситуация такая: у нас ГУП, редакция газеты. Главного редактора временно нет и распоряжением учредителя (цитирую) "...исполнение обязанностей директора - главного редактора возложить временно, с ее согласия, на первого заместителя редактора газеты А." Имеем ли мы право перевести временно на должность первого заместителя другого сотрудника редакции, пока А. исполняет обязанности главного редактора. Ответьте пожалуйста побыстрее. Спасибо за быстрые предыдущие ответы! Юля.

Бывший руководитель местной газеты ударила подчинённую за что получила судимость по статья 116 часть 1 УК РФ. После этого случая редактор немного поработав - уволилась. Сегодня зам. главы нашего города (представитель учредителей издания) хочет продавить судимого босса снова на руководящий пост в ту же газету. Весь нынешний коллектив категорически против желаний городского руководителя. Законно ли то, что в прошлом судимый редактор вернётся в газету (правда в уже роли ответственного секретаря, но это ведь тоже руководящий пост!). Есть ли возможность у экс-редактора занять желаемую должность на старом месте после инцидента внутри коллектива, заручившись поддержкой городского самоуправления? А если у зама главы получится продавить подругу, то можно ли осудить его за это?

При устройстве на работу в трудовом договоре моя должность звучит-экономист по договорной и претензионной работе, но воспользовавшись моей некомпетентностью на тот момент мне были прописаны в должностные обязанности двух разных специалистов (экономист по договорной и претензионной работе и контрактный управляющий), при этом обязанности контрактного управляющего в полном объеме содержит виды работ или трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационным справочником в отношении моей должности. Мне приходиться выполнять огромный объем работ в соответствии с должностными обязанностями, при этом в течение года мне вменяли выполнение работ, которые не имели к моей должности никакого отношения, обосновывая тем, что кроме меня никто не умеет. Естественно качество основной работы при такой загруженности пострадало. На данный момент меня привлекают к административной ответственности как секретаря единой комиссии (приказ о возложении на меня еще и этих обязанностей я не подписывала, его подделали задним числом) и мне грозит штраф по 44-ФЗ. Каким образом мне заставить работодателя пересмотреть должностные обязанности. Какие статьи ТК нарушены в отношении меня в данной ситуации. Каким образом мне доказать свою не виновность, т.к. на должности моего ранга я не имею быть права ответственным должностным лицом, для этого есть должность руководителя отдела с соответствующей ответственностью и уровнем заработной платы занимаемой должности или руководитель организации.

Как указать правильно правило для берущих бесплатную Газету (укажем номер и от какого числа Газета), так как заподозрили распространителей других платных газет в воровстве пачками наших бесплатных газет для населения, которые приходят и жалуются в редакции что берут пачками (на некоторых неустановленных личностей) наши бесплатные газеты? Для начала мы хотим указать в газете точные адреса распространения, Условие при бесплатном приобретении бесплатного экземпляра Газеты: Одна Газета предназначена на бесплатное приобретение на одно физическое лицо, взял больше - заплати в редакции по адресу или на счёт..., за каждый экземпляр по 5 рублей, а в газете указать стоимость одного экземпляра бесплатно остальные за вышеуказанную сумму выше. При выявленных нарушениях будет подан иск редакцией о возмещении ущерба причененнного редакциии Газеты в судебном порядке. Это примерно. Что подскажите? С уважением редакция газеты «Тавдинский курьер» тираж 5000 экз. у других платных по 2500 и то по нашим меркам и опыту платного распространения намного меньше половины.

Если я не хочу выходить из учредителей - есть законный метод изгнать меня из учредителей? Являюсь одним из физических учредителей автономной некоммерческой организации городская газета. Ещё двое учредителей: администрация города, администрация области. Администрация области хочет перерегистрировать газету. Главный редактор газеты предложил мне написать заявление о выходе из учредителей. 1. если я не хочу выходить из учредителей - есть законный метод изгнать меня из учредителей? 2. могу ли я предложить обмен: я выхожу из учредителей. А меня берут на работу в редакцию? При этом Устава учредителей нет (ну, я его не видел), а в Уставе АНО редакция газеты права и обязанности учредителей никак не прописаны кроме того, что учредители не вмешиваются в работу главного редактора и не отвечают ничем за обязательства редакции. А если во втором случае - я буду просить заключить со мной трудовой договор с конкретным сроком работы в редакции? С уважением...

Редакция журнала входила в состав структурного подразделения вуза по положению. У структурного подразделения есть человек, на которого возложено делопроизводство (он в редакции не работает). Заместитель главного редактора уволился и не оставил после себя комплект рецензий (по должностным обязанностям он руководил процессом рецензирования статей). Руководитель редакции считает, что за это должен теперь отвечать ответственный секретарь редакции (в обязанности которого рецензирование не входило, равно как и хранение рецензий). Кто теперь отвечает за утерянный комплект рецензий: 1) уволившийся заместитель главного редактора: 2) лицо, отвечающее за делопроизводство; 3) ответственный секретарь?

Помогите. Меня пытаются выжить с работы давлением. Работа в редакции газеты. Зам главного редактора постоянно подстрекает и жалуется главному редактору на все. Дело в том, что у меня есть оплаченные авиа билеты, но полечу я только в сентябре. Уволиться сейчас не смогу из-за этого только. Редактор главный сказал, что только он и зам имеют право на грубые замечания, а работники ниже должностью (подчиненные) не имеют право себя защищать. Это такой рабочий процесс и с их уст могут сыпаться и маты и никакой этики и субардинации они соблюдать не собираются. Куда мне обратиться в случае такого сильного давления на психику, что руки трясутся от всего ужаса? Вынуждают уволиться просто. Я из-за происходящего себя плохо чувствую.

Издан приказ о понижении меня с должности заместителя ответственного секретаря до редактора. Но с этим приказом я не согласен, так как понижать можно только по результатам аттестации или по взаимному согласию - но ни того, ни этого не было. МОГУ ЛИ Я В ПРИКАЗЕ НАПИСАТЬ ОЗНАКОМЛЕН, НО С ПРИКАЗОМ НЕ СОГЛАСЕН? И КАКОВЫ ДАЛЬНЕЙШИЕ МОИ ДЕЙСТВИЯ?