
Недействительность заявления об увольнении без даты - поиск норм закона и требование предоставления оригиналов документов ответчиком
Прошу помочь! Работала больше года в ООО. Директор, он же единственный учредитель стал проводить какие-то махинации по реорганизации ООО, заставил всех сотрудников написать 2 заявления: об увольнении по собственному желанию без дат (нет ни даты увольнения, ни даты написания) и заявление на прием в другое ООО тоже без дат. Написано заявление было в 30 числах апреля. 16 мая мне дают приказ об увольнении по собственному желанию, основание заявление (тоже дата не стоит от какого заявления). Даты так мной и не были поставлены. Пошла в суд оспаривать приказ, сегодня было предварительное заседание. Судья настаивает, что раз заявление мной написано и моя подпись, то факт остается фактом, что оно законно, а что нет дат - это не важно. Что я сама себе навредила своими действиями. Вторая сторона в суд не пришла, оригиналы не предоставила. В этом ООО учредитель всех уволил и 16 мая уволился сам. Письма не получают. Как признать заявление об увольнении недействительным, есть ли нормы фиктивности документа? Как заставить принести в суд оригиналы документов ответчиком? Пожалуйста ответьте с нормами закона, 16 июня вновь предварительное заседание, мне на руки дали запрос, чтобы я сама истребовала оригиналы документов, но как?
Здравствуйте. Зачем вы писали заявление на увольнение? По позиции судьи уже понятно будущее решение.
Ищите ответчика и отдавайте ему запрос.
СпроситьВаше заявление невозможно признать.
Можете в полицию обратиться и доказать махинации.
УПК РФ, Статья 141. Заявление о преступлении
1. Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде.
2. Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем.
3. Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя.
4. Если устное сообщение о преступлении сделано при производстве следственного действия или в ходе судебного разбирательства, то оно заносится соответственно в протокол следственного действия или протокол судебного заседания.
5. В случае, когда заявитель не может лично присутствовать при составлении протокола, его заявление оформляется в порядке, установленном статьей 143 настоящего Кодекса.
6. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.
7. Анонимное заявление о преступлении не может служить поводом для возбуждения уголовного дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов

Необходимость установления даты в заявлении на увольнение по собственному желанию
Неправомерное указание основания и отсутствие даты заявления работника
Проблемы с подписью на заявлении об увольнении при приеме на работу - что делать?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
