Екатерина
21.06.2017, 15:23
Нарушение графика отпусков на предприятии - правомерность действий работодателя и возможности обжалования
Читать ответы (1)
Работнику предоставляется отпуск за период 01 января 2016 по 31 января 2016, с 14 июня по 28 июня 2016 основной, а с 29.06 по 06.07.2016 дополнительный, 03.06.2016 подписан приказ о сокращении, в полном ли объеме должен предоставляться отпуск.
Здравствуйте!Если 3 июня приказ о сокращении,а не уведомление,то как Вы собираетесь предоставить отпуск с 14 июня?К этому сроку у Вас работник уже уволен.
Если же выдано уведомление,то отпуск можете предоставить пропорционально дням,оставшимся до увольнения,чтобы не делать в дальнейшем удержаний.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
