Я не поехала на корпоратив (3.06.2016), предупредила смс-кой начальника о своем отсутствии. За 5 дней по просьбе отдела кадров написала заявление на один день (3.06) в счет отпуска (так сделали все сотрудники). Сегодня ОК потребовал от меня объяснительную почему я прогуляла рабочий день, т.к. ранее написанные заявления они в бухг. Отправлять не будут. Правомочно ли?

Да, правомерно. Подать заявление о предоставлении отгула мало, нужно дождаться приказа администрации о предоставлении отгула.

Почему ОК требует объяснительную от меня, если я предупредила о своем отсутствии и написала заявление на отпуск?

Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск. 1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника? 2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Читать ответы (1)

Сотрудник не явился на работу из-за вызова своего сына в военкомат

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, повестка выдана на имя сотрудника, но призывником является сын сотрудника. О своем отсутстви на рабочем месте сотрудник не предупредил ни как, а только на слудующий день принес поветку и по просьбе начальника написал объяснительную.

Читать ответы (2)

Могу ли я быть уволена за однодневный прогул без сохранения заработной платы?

Вчера я обращалась к доктору на Заводе. Сегодня я плохо себя чувствовала и передала в отдел кадров заявление на один день отпуска без сохранения заработной платы. Могут ли меня уволить за прогул? Смс и фотокопию заявленич я скинула на ватсап руководителю и начальнику отдела кадров.

Читать ответы (2)

Нарушение процедуры - предоставлен ли отпуск по заявлению сотрудницы полностью, несмотря на визу начальника отдела?

Сотрудник отдела кадров по заявлению сотрудницы, в котором она просит предоставить отпуск в количестве 30 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, стояла виза начальника отдела о предоставлении ей только 30 дней. Но в заявлении не было указано согласие работника на меньшее количество дней отпуска (отпуск по графику). Имел ли право сотрудник отела кадров предоставить отпуск работнику в полном объеме не взирая на визу начальника.

Читать ответы (1)

Ошибки в оформлении заявления и их возможные последствия - отпуск, выплата и отказ генерального директора

Заявление об отпуске было потеряно и за мужа так как он на вахте написал заявление мастер но так как положено мужу 58 дней отпуска за вредность в приказе почему то сделали с 17 марта по 31 марта а остальных дней в приказе начальство ни сделала в приказ муж заново написал заявление в кадры второе заявление уже с 1 апреля на оставшие 41 день начальник участка подписал указав на заявлении (согласно графика отпусков) осталась подпись генерального на заявлении может ли он отказать в отпуске так как заявление написаное уже второй раз кадры напутали а наша семья страдает выплатят ли нам деньги за отпуск? И ни откажет ли генеральный в отпуске если начальник участка подписал заявление наше на отпуск.

Читать ответы (1)

Какие меры следует принять?

В отдел кадров поступило заявление врача рентгенолога об отпуске без сохранения заработгной платы (врач инвалид, 60 дне календарных дней положенных по трудовому кодексу уже отгулены), руководитель подписал заявление в счет ежегодного отпуска, узнав, что ежегодный отпуск тоже отгулен руководдитель работникак не отпустил, но работник на работу все равно не вышел, какие действия должен придпринять сотрудник отдела кадров. Акт об отсутствии на рабочем месте, составлен, дать обьяснение по факту отсутствия на рабочем месте сотрудник отказался мотивируя тем что заявление подписано.

Читать ответы (2)

Отпуск на один день не оплачен - правомерное действие работодателя или нарушение трудовых прав?

Написала заявления в счет отпуска на один день. Работодатель предоставил мне один день, но этот день не оплатил. На мой вопрос почему нет оплаты, специалист отдела кадров ответил оплата будет за этот день, когда пойдете в очередной отпуск. Возникает вопрос, прав ли специалист отдела кадров и работодатель, что предоставили день в счет отпуска и неоплатили за этот день?

Читать ответы (2)

Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия начальника отдела кадров в случае передачи информации об отсутствии на работе через другого сотрудника?

Если не ознакомили с актом отсутствия на работе, через другого сотрудника передали, что бы писали объяснительную, проверку проводил один сотрудник отдела кадров. Правомерны ли действия начальника отдела кадров.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Почему ОК требует объяснительную от меня, если я предупредила о своем отсутствии и написала заявление на отпуск?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов