Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по просьбе работника на работу к другому работодателю?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается оформлять запись об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке

Работодатель не желает оформлять запись в трудовой книжке работкика, уволившегося по собственному желанию работника. Хотя запись в трудовой о зачислении на работу имеется и работник ничего не должен.

Читать ответы (1)

Как оформить отказ устроиться к новому работодателю в трудовой книжке после увольнения по переводу?

Запись в трудовой: Уволен в связи с переводом к другому работодателю. При приеме на работу у нового работодателя, работник передумал к нему устраиваться. Как оформить в трудовой книжке данный отказ?

Читать ответы (1)

Правильное оформление записи в трудовой книжке при увольнении по просьбе работника

При внесении записи в трудовую книжку при увольнении работника к другому работодателю по его просьбе как юридически грамотно вносить запись: "Уволен по просьбе работника или (по его просьбе) в связи с переводом или (в порядке перевода) на работу в"...". "? Заранее благодарна. С Уважением, Юлия.

Читать ответы (1)

Восстановленный работник - действия работодателя и права, запись в трудовой книжке и увольнение в связи с работой в другом месте

Работник восстановлен на работе по решению Верховного суда: 1. Решение суда учреждение исполнило, - восстановило работника на работе на следующий день. 2. Работник на работу явился и приступил к работе, трудовую книжку не принес, просил выдать дубликат, на что учреждение уведомило о необходимости предоставления трудовой книжки в ближайшее время. 3. Трудовую книжку работник предоставил на следующий день с записью о работе в другом месте без записи об увольнении. Вопрос: - Какие действия должен совершить работодатель, его права.-Должна ли я внести запись в трудовую книжку что работник восстановлен, после записи о трудоустройстве в другом месте? - Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?

Читать ответы (1)

Как корректно оформить трудовую книжку работника, принятого временно, который затем переведен на постоянную должность

Как правильно заполнить трудовую книжку работника с 2008 года работника приняли на работу временно на время отсутствия основного работника но основной работник после декрета уволился с работы а временного работника приняли на постоянное место но не сделали запись в трудовой книжке до сих пор.

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

Читать ответы (6)

Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять?

Работник принят на работу в организацию. Затем принят по совместительству в ту же организацию. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку по желанию работника. Работник увольняется и с основной и и совмещаемой работы в один день. Сколько записей об увольнении должно быть в трудовой книжке? Если несколько, то нужно ли каждую запись заверять подписью работодателя и печатью или записей может быть две уволен уволен, а подпись и печать один раз?

Читать ответы (1)

В трудовую книжку сделали запись о приеме на работу, а работник не вышел на работу, какую запись сделать в трудовой книжке.

В трудовую книжку сделали запись о приеме на работу, а работник не вышел на работу, какую запись сделать в трудовой книжке.

Читать ответы (1)

Скажите, имеет ли он право подать в суд за неверно внесенную запись в связи с тем, что он получал меньшую сумму в соц.

Такая ситуация: работник уволен, но запись в трудовой книжке указана неверная (сама формулировка), но статья верная. Скажите, имеет ли он право подать в суд за неверно внесенную запись в связи с тем, что он получал меньшую сумму в соц. защите из - за неверной записи? Насколько известно, работодатель несет ответственность за неверно внесенную запись, если та препятствовала трудоустройству работника? Будет ли тут отвественность Работодателя? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по просьбе работника на работу к другому работодателю?

Кострома - онлайн услуги юристов