В каком нормативном акте написано, что работодатель имеет право неоплачивать б/л если работник был на работе?

Здравствуйте, Жанна! Сочувствую Вам, ушлый работничек попался. Даже сразу и не знаешь, как Вас правильно проконсультировать. Но, давайте разбираться по порядку.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (Основные понятия и определения)

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (оплата ТРУДА работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Больничный лист, это в просторечии, а официально - листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. В силу ст. 183 ТК РФ (Гарантии работнику при временной нетрудоспособности)

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику ПОСОБИЕ, по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

О максимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, см. Справочную информацию.

То есть, пособие, выплачиваемое лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию- это не плата за труд,

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с Федеральным Законом "ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ" от 16.07.1999 г. № 165 -ФЗ

Статья 7. Виды социальных страховых рисков. Страховые случаи

1. Видами социальных страховых рисков являются:

1) необходимость получения медицинской помощи;

2) УТРАТА застрахованным лицом ЗАРАБОТКА (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая; и т.д.

Думаю, что этих нормативок Вам будет достаточно для решения вопроса. Я бы посоветовала ещё пригрозить этому умнику, что обратитесь с заявлением в прокуратуру, или на самом деле сделайте заявление о том, что этот человек незаконно получает больничный лист. Можно ещё и к главврачу поликлиники, где выдан больничный обратиться с заявление в произвольной форме, где изложить всю ситуацию и сделать упор на то, что больничный выдается только лицу, которое временно не может трудиться, а этот человек продолжал работу, значит врач, без должных на то оснований, либо из иной заинтересованности выдал больничный лист.

В Вашей ситуации - лучший способ защиты - это НАПАДЕНИЕ!!! Удачи!