Права ли она или есть все таки какие-либо средства управы на бессовестную сотрудницу?
В нашей организации работает беременная сотрудница, которая уже откровенно злоупотребляет своим положением. Она у нас работает 2 года, оформлена в соответствии с ТК РФ. оформляла официально отпуска на 14 дней 3 раза за эти 2 года (итого в общей сложности 32 календаных дня), по официальным данным у нее еще остается 14 календаных дней. Но она брала дни в счет отпуска в течение этих двух лет (по несколько часов или дней), и их набирается уже как раз порядка 14 дней (т.е. фактически получается что она свои отпуска уже полностью отгуляла, однако в табеле они не оформлены, соответственно деньги за эти дни в счет отпуска с нее не удерживали). Вчера эта барышня пришла с очередным заявлением на отпуск 14 дней-хочет его отгулять фактически. На фразу о том, что она уже в общем то отгуляла эти дни по факту, заявила, что эти ваши писульки и мои заявления на дни, использованные в счет отпуска, недействительны, т.к. они нигде официально не проводились. И грозится в случае, если ее не отпустят на 2 недели отдохнуть, обратится в трудовую инспекцию. Права ли она или есть все таки какие-либо средства управы на бессовестную сотрудницу? Помимо всего прочего она где то вычитала что ей как беременной должны предоставлять время с сохранием среднего заработка для посещения женских консультаций (она завтра идет по направлению сдавать анализы маочи и крови). Какие документы мы имеем право с нее спросить для подтвержения сего факта и распространяются ли такие права на сдачу анализов или это касается только посещения врачей? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Марина!
Относительно отпуска.
Если Вы официально (приказом, с отметкой работника об ознакомлении с данным приказом) не оформляли дни отдыха сотрудницы, взятые в счет очередного ежегодного отпуска, то считается, что они предоставлены не были. Поэтому, Вы обязаны предоставить ей 14 дней отпуска.
При этом, отпуск предоставляется в срок, установленный графиком отпусков, а не в любое время, удобное для такой работницы (правом на уход в отпуск в дни, желаемые работницей, она может воспользоватться только в случае использования отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком) или сразу после него. В остальное время работы, отпуск предоставляется на общих основаниях с другими работниками.
Если график отпусков у Вас не составлен, то не забывайте и о том, что дни отпуска (время начало и окончания) определяются по согласованию между работником и работодателем. То есть, на ее заявление, Вы можете письменно ей ответить, что в связи с производственной необходимостью, непрерывностью рабочего процесса и прочее-прочее, в данный период Вы не можете предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, но готовы предоставить его (например) в октябре или присоединить его (по желанию работницы) к отпуску по беременности и родам, предоставив его до начала такого отпуска или сразу после него. Но такое возможно только в случае отсутствия графика отпусков, либо отсутствия (по объективным причинам) согласованных с работодателем дней отпуска для данной работницы.
Второй. Да, действительно, в соответствии со ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Время такого обследования как правило оформляется следующим образом: работница заблаговременно пишет заявление работодателю о предоставлении ей времени в конкретный день с ____ до ____ час. для прохождения диспансерного наблюдения (сдача анализов входит в это тоже), а потом подтверждает это медицинской справкой, либо иным документов. Если она отказывается писать заявление - предупредите ее, что ее отсутствие будет табелироваться как "неявка до выяснения причин", а при непредоставлении документов, подтверждающих отсутствие именно по причине прохождения диспансерного наблюдения - расценено как отсутствие на работе без уважительным причин, с применением дисциплинарных взысканий, установленных ТК РФ.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
На работе 40 часовая рабочая неделя (5 рабочих дней, суббота и воскресенье - выходной). В течение нескольких месяцев оформляла по 1 дню в счет будущего отпуска (набралось 12 дней), в эти дни мне ставили в табель как «рабочий день». Когда пришло время очередного оплачиваемого отпуска (по графику отпусков), оформила 14 календарных дней (в табеле поставили "отпуск"). Я посчитала, что эти дни как раз закроют те 12 дней, которые я брала ранее в счет будущего отпуска, и еще 2 дня я смогу отгулять. Но в отделе кадров мне сказали, что оформленные 14 календарных дней не покрывают 12, а, наоборот, еще и должна осталась 2 дня. Объяснили это тем, что я же брала дни в рабочее время, соответственно покрылись только 10 дней. Правомерно ли это?
Работаю в компании с 07.02.2012 года, в период с 07.02.2012 по 07.02.2014 отгуляла отпуск два раза по 14 календарных дней (получается 28 календарных дней) за два года работы.
Ухожу в декрет в конце июня 2014 года, на тот момент неотгуленного отпуска у меня будет по моим подсчетам 35 календарных дней. Теперь, как я могу отгулять все эти дни? Могу ли я за 28 дней до выхода в декрет отгулять как раз эти 28 календарных дней? (слышала, что могу). Но я так понимаю, что я не могу приплюсовать туда еще 7 календарных дней оставшегося отпуска? Если нет, могу ли я в середине мая взять как раз неделю оплачиваемого отпуска, проработать еще две недели и взять отпуск уже 28 календарных дней? Это нормально? Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск? Если да, то, за какое время я должна написать эти заявления, как всегда за две недели?
Как рассчитывается продолжительность части отпуска, если трудовым договором установлена продолжительность отпуска 28 дней, часть отпуска была уже отгуляна (12) дней, официально, из другой части отпуска брались 2 раза по 1 дню и 1 раз 3 дня, всё оформлялось заявлением как отпуск. Но теперь кадровик утверждает, что эти краткие отпуска, ею как отпуска, в табеле не проставлялись и я должна их отработать. Формально я должна написать заявление на оставшуюся часть отпуска на 16 календарных дней, а фактически выйти на работу из отпуска раньше, но не на 5 календарных дней, а на 5 рабочих дней. Вопрос как правильно: раньше на 5 рабочих дней или 5 календарных дней нужно выйти из отпуска?
Меня интересует вопрос по представлению неиспользованного отпуска за прошлый год и отпуска за текущий год. В графике отпусков я указала, что хочу отгулять свои неиспользованные дни отпуска за прошлый год с 06.05.13-08.05.13 включительно, а свой текущий отпуск я хочу отгулять с 13.05.13-26.05.13! Руководители мне отказали в предоставлении какого отпуска! Объяснив это тем, что нельзя отпуск так разбивать, что фактически я буду гулять еще и все праздники и что я должна написать отпуск с 06.06.13-26.05.13 и тогда мне прибавят 2 праздничных дня к отпуску! Но в этом случае мой отпуск будет составлять 21 календарный день, минус 2 праздничных дня, получается 19 календарных дней! Но мои руководители хотят считать эти 19 дней как очередной отпуск и получается что за год я отгуляю на 5 дней меньше! Получается что неиспользованные дни отпуска никто фактически не учитывает. Правомерно ли запрещать мне брать отпуск так как хочу этого я? Ведь эти дни являются моими законными, но неиспользованными днями отпуск. Хотелось бы получить профессиональный ответ и узнать какими законными актами я могу оперировать! Заранее большое спасибо! Очень джу вашего ответа!
Написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 недели. Но у меня осталось несколько дней неотгуленного отпуска (по приказу была в отпуске, фактически работала). Хочу сейчас отгулять эти дни. Имеет ли право руководитель не отпустить меня отгулять свой неотгуленный отпуск?
Я работаю сварщиком, график 4 через 1. Практически каждый месяц получается, что я перерабатываю, переработку нам не оплачивают, но в конце года насчитывают сколько дней переаботки получилось и дают отгулять эти дни. Но если ты был на больничном или брал дни за свой счет, эта переработка исчезает. Отпуск у меня 42 дня, но если я так же болел или брал дни за свой счет то с меня снимают дни с отпуска и получается там то 38, то 35 дней отпуска. Обьясните пожалуйста, на чем это все основывается? Каким законом наше производство руководствуется? Спасибо.
Не отгуленный отпуск.
Сотрудница на протяжении семи лет отгуляла частично свои очередные отпуска, в результате у нее осталось 204 дня. Сейчас она хочет сразу их отгулять с последующим увольнением с согласия работодателя. Как правильно оформить?
Мне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?
У меня такой вопрос. Я работаю газоэлектросварщиком в районах приравненных к крайнему северу. Согласно моей профессии и места работы у меня ранее был очередной льготный отпуск 44 дня плюс 14 дополнительный за вредность. И у нас в данное время ввели такое положение, что те кто устроился на работу после 2014 года убрать этот дополнительный отпуск 14 дней. Далее назначили обязательное посещение санаторно-курортного лечения раз в год в осенне-зимний период в счет основного оставшегося отпуска который составляет 44 дня, то есть я должен написать заявление в зимний период на предоставления отпуска по семейным обстоятельствам на 20 дней для посещения этого санатория. У меня остается получается 24 дня для своих нужд. Но если я в этом году уже отгулял свой отпуск полностью летом, а сейчас должен ехать в санаторий в счет будущего отпуска пишу заявление на эти 20 дней, у меня остается на следующий год 24 дня в которые я опять должен посетить этот санаторий, у меня остается всего 4 дня для своих нужд. Вот у меня такой вопрос напрашивается, законно ли все это? Если у нас забрали эти дополнительные дни за вредность и говорят что вредниками мы всеавно остались. Как это все можно понять?
Спасибо.
С 10.06.2019 хочу взять отпуск (ежегодный оплачиваемый) на неделю, чтобы на работу выйти 17.06.2019. В указанном интервале времени есть официальный нерабочий праздничный день 12.06.2019. Подскажите, на какое количество календарных дней в итоге корректно написать заявление на отпуск - 4 или 5 календарных дней, начиная с 10.06.2019, либо же в заявлении конкретно указать с 10.06 по 14.06 (итого в счёт отпуска спишется 4 календарных оплачиваемых дня, а 12.06 фактически выходным недоплачиваемым и останется).
