Сотрудница с неотгуленным отпуском в 204 дня стремится к увольнению - как правильно оформить?
Не отгуленный отпуск.
Сотрудница на протяжении семи лет отгуляла частично свои очередные отпуска, в результате у нее осталось 204 дня. Сейчас она хочет сразу их отгулять с последующим увольнением с согласия работодателя. Как правильно оформить?
Добрый день. Заплатите при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
Спросить
У меня мужа переводят на другую должность без его согласия, он хочет написать заявление на отпуск с последующем увольнение, работодатель ему не подписывает его. Имеет ли право работодатель не подписать такое заявление? Он отгулял 18 дней отпуска, а на оставшиеся дни хочет написать с последующем увольнением.
Для работника и работодателя обязателен график отпуском, отпуска вне графика работодатель предоставлять не обязан.
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьЯ отгулял свой очередной отпуск затем вышел на работу. Отработал неделю и решил взять отпуск с последующим увольнением (не отгуленные дни у меня ещё остались) может ли работадатель мне отказать в отпуске? И получу ли я деньги за билеты? Оплачиваемый отпуск у меня есть не используемый?
Если отпуск не по графику отпусков, то вправе отказать, но обычно при наличии билетов работодатель идет на встречу и согласовывает отпуск. Билеты Вам никто не оплатит.
Спросить
Здравствуйте!
Если уж использовали отпуск за текущий рабочий год, то более не полагается
Уволиться можете на общих основаниях с предупреждением об увольнении за 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Геннадий!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, я надеюсь, что Вы внимательно ознакомились с положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - СК РФ), согласно которой, Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска (при наличии дней такого отпуска) с последующим увольнением.
Работодатель при этом вправе удовлетворить такое ваше заявление или отказать.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Тогда Вам придется увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Более подробно об этом можно будет внимательно здесь ознакомиться Подробнее ➤
Во-вторых, если ваш Работодатель удовлетворит ваше заявление на основании статьи 127 ТК РФ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то Вы вправе (при наличии основания) потом требовать от Работодателя с учетом положений статьи 325 ТК РФ компенсировать Вам стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы потом можете сами ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Всего Вам доброго.
СпроситьРешила уволиться с работы, но у меня есть 14 дней отпуска с прошлого года. С связи с тем, что сейчас не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, я хотела бы перед увольнением отгулять все дни, а потом сразу уволиться. Имеют ли право отказать в отпуске с последующим увольнением? Как правильно поступить?
А кто ВАм сказал, что сейчас не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?????
При увольнении - компенсация выплачивается!!!
Спросить
Гульнара, добрый день
Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.
СпроситьБудьте добры, проконсультируйте, пожалуйста:
Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска.
Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней.
Спасибо.
Валентина.
Отпуск в любом случае входит в период, за который он предоставляется . ст. 121 ТК РФ. Перед убытием в отпуск не менее чем за три дня до его начала вам должны выплатить отпускные, а в последний рабочий день перед отпуском полный расчет и трудовую книжку. Положена ли вам при этом компенсация за неиспользованные дни отпуска , сказать трудно, пока нет полных данных о том , сколько вам положено календарных дней в год, были ли у вас отпуска без сохранения заработной платы, когда и в каком количестве или отпуска по уходу за ребенком , сколько вы уже использовали и сколько собираетесь использовать перед увольнением.
В любом случае , количество дней неиспользованного отпуска с целью реализации права на весь оставшийся отпуск с последующим увольнением нужно считать за дату увольнения.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 недели. Но у меня осталось несколько дней неотгуленного отпуска (по приказу была в отпуске, фактически работала). Хочу сейчас отгулять эти дни. Имеет ли право руководитель не отпустить меня отгулять свой неотгуленный отпуск?
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
СпроситьКак правильно оформить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев)? сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. у нее остался не отгулянный ежегодный отпуск (часть взяла до отпуска по бир). подскажите пожалуйста как правильно оформить приказы? Должна ли она выходить на работу, что бы прервать отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя, исключение составляет ситуация, когда сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Не совсем понимаю, к чему такая срочность для оформления отпуска, ведь сотрудница может использовать его после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поясните.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Нет, Вы должны его уволить той датой, которая указана в заявлении.
Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.
В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
СпроситьНаписал заявление на предоставление недогуленного отпуска с последующим увольнением. Работодатель отказывает в отпуске и увольняет с того дня когда я попросил отпуск. Прав ли он?
Он имеет право отказать в отпуске. Если у Вас есть неоплаченные дни отпуска, Вы получите компенсацию за них.
Спросить
