Председатель кооперативного дома требует копию свидетельства на право собственности квартиры для электронной базы данных - нарушение закона о персональных данных?
Председатель кооперативного дома требует копию свидетельства на право собственности квартиры. Якобы для создания какой-то электронной базы данных. Предоставлять сей документ я не хочу так как в нем мои паспортные данные. Предоставлять сей документ я не хочу. На что председатель заявляет, что выпишет штраф чуть ли не 200 тысяч. Подпадает ли мой случай под закон о персональных данных?
Я обратился в госорганизацию в связи с нарушением моих авторских и изобретательских прав. Было вынесено решение по результатам рассмотрения моего обращения. Я запросил заверенную копию этого решения, но мне ответили, что соответствующий документ содержит персональные данные другого человека и, поэтому в соответствии с законом о персональных данных для получения копии запрашиваемого документа я должен получить разрешение гражданина, который нарушил мои права и действия которого я обжаловал.
Мои вопросы.
При каких условиях возможно получение в организации затребованной заверенной копии документа, касающегося нарушения моих гражданских прав, но в котором содержатся персональные данные другого гражданина, нарушившего мои гражданские права? Допустима ли при этом выдача организацией копии такого документа при условии, что при копировании из него будут тем или иным способом удалены те персональные данные, передача которых по закону возможна только с разрешения гражданина, сведения о персональных данных которого содержатся в запрашиваемом документе? Какие официальные документы регламентируют выдачу копий документов, содержащих персональные данные других лиц? Буду весьма благодарен за ответы на мои вопросы.
--- Леонид.
Леонид, в решениях судов содержится куча таких данных, но тем не менее их выдают на руки всем сторонам. Надо разобраться, в каком порядке выносилось упомянутое Вами решение и действовать в зависимости от этого.
СпроситьПредседатель ТСЖ просит всех жильцов дома предоставить персональные данные (данные паспорта, ИНН, страхового пенсионного свидетельства) и разрешение на обработку личных данных, ссылаясь на ФЗ №209, для внесения данных в систему. Правомерны ли требования персональных данных?
Данные паспорта, ИНН, страхового пенсионного свидетельства - все это нужно в регистрационные сведения? Смущает немного, СНИЛС-то зачем..
СпроситьДоброго времени суток
Зря смущаетесь, Снилс Также должны предоставить, наравне с другими вашими документами
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьНас тоже смущает но закон считает что все должно быть учтено, графа введена о сведениях по снилс. Возможно законодатель считает что будучи в тсж вы получаете доход и они в системе пенсиоенного страхования отобразятся например в тсж вы работаете на платной основе дополнительно к членству.
СпроситьМы (школа) заказали разработку баз данных (программа) учащихся и учителей некой организации. Разработчики требуют для непосредственного заполнения баз данных сведения об учащихся, в том числе относящиеся к персональным данным. Можем ли мы предоставлять эти данные? Как в таком случае поступить без нарушения закона?
Можете и не предоставлять, тем более без согласия родителей. Определитесь, в каком виде Вы хотите получить результат работы; я бы на Вашем месте настаивал на возможности самостоятельного администрирования с возможностью ввода баз данных.
СпроситьДело в том, что разработчики целенаправленно настаивают на этом, мотивируя тем, что эту работу (базы данных) у них выполняют дипломники, поэтому требуют полные сведения и об учащихся и об учителях. Может быть следует взять у них какое-нибудь обязательство по неразглашению и распространению данной информации? А они без предоставления сведений как бы отказываются устанавливать эти базы данных.
СпроситьЗдравствуйте, Катерина!
Согласен с коллегой. Очень странный контракт, которые будут выполнять не совсем скажем профессионалы. Не понятно значение, необходимость и значимость всего этого. Можете "нарваться" на иски родителей.
СпроситьКак принудить Ростелеком предоставить возможность внести изменения в персональные данные на LinkedIn
В данный момент оператор связи Ростелеком блокирует доступ к моим персональным данным в сервисе Linkedin. Возможно ли на основании закона о персональных данных принудить Ростелеком предоставить законную возможность вносить изменения в свои персональные данные у Оператора (Linkedin)? Спасибо.
Возможно ли на основании закона о персональных данных принудить Ростелеком предоставить законную возможность вносить изменения в свои персональные данные у Оператора (Linkedin)?-Linkedin сейчас запрещен в РФ Роскомнадзором.
СпроситьТСЖ выдал заполнить бланк на согласие на обработку моих персональных данных. Председатель сказала, что если собственники не заполнят этот бланк, то на дом наложат штраф 75000 руб. Правда ли это? Как то нет желания раздавать свои данные о праве собственности, паспортные данные, ф.и.о., данные о регистрации. В праве ли я председателю отказать в заполнении этого бланка?
Согласно п.1 ст.9 ФЗ-152 «О персональный данных» Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Заставить вас не могут. Штрафовать вас за это не могут. Кроме того, дав согласие вы вправе его отозвать, например когда, необходимость в использовании этих данных отпадёт.
СпроситьСвидетельство о праве собственности на квартиру получила в 1999 году, а в 2001 заменила паспорт. В моем паспорте не указаны старые паспортные данные. Сейчас собираюсь продать квартиру. Какие документы мне понадобятся в связи с несоответствием текущих паспортных данных и паспортных данных в свидетельстве?
Ничего Вам не потребуется. паспортные данные не влияют на право собственности. Не будет с этим никаких проблем.
СпроситьЗдравствуйте. Куда можно обратится. По вопросу персональных данных. Министерство образования края, и другие подведомственные учреждения требует с образовательных учреждениях База данных студентов База данных сотрудников. Списки сирот и тому подобное. Которые отравляем обычной почтой. И заставили забивать электронный колледж и школу все данные сотрудников и учащихся. Ни какой защиты на этой сайт нет. Все сотрудники могут просматривать персональные данные. Куда я могу обратится что эти учреждение нарушают закон о персональных данных. Или я в чем то не прав.
Обратитесь с жалобой в роскомнадзор. Персональные данные должны передаваться по защищённым каналам связи и не все лица вправе их обрабатывать.
СпроситьИмею ли я право являясь пользователем сайта "в контакте" требовать что бы мою фамилию не афишировали на всю многомиллиардную аудиторию сайта на основании Федеральный закон РФ "О персональных данных", N 152-ФЗ | ст 7 Статья 7. Конфиденциальность персональных данных [Закон РФ "О персональных данных"] [Глава 2] [Статья 7] Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
Пожалуйста подскажите имею ли я право являясь пользователем сайта "в контакте" требовать что бы мою фамилию не афишировали на всю многомиллиардную аудиторию сайта на основании Федеральный закон РФ "О персональных данных", N 152-ФЗ | ст 7 Статья 7. Конфиденциальность персональных данных [Закон РФ "О персональных данных"] [Глава 2] [Статья 7] Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
СпроситьРегистрируясь на сайте Вы принимаете условия пользования. Не хотите выносить на общий доступ что-либо - не указывайте данную информацию.
СпроситьПожалуйста подскажите имею ли я право являясь пользователем сайта "в контакте" требовать что бы мою фамилию не афишировали на всю многомиллиардную аудиторию сайта на основании Федеральный закон РФ "О персональных данных", N 152-ФЗ | ст 7 Статья 7. Конфиденциальность персональных данных [Закон РФ "О персональных данных"] [Глава 2] [Статья 7] Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
Просьба дать ответ по данному вопросу, а не если бы да кабы.
СпроситьИмеете право, если не соглашались на иные условия, предусмотренные пользовательским соглашением сайта.
СпроситьПредседатель СНТ требует копию паспорта, копию свидетельства на участок, копию свидетельства на дом. Я обязан предоставлять эти личные данные? А основании какого Закона? Спасибо! (моб телефона у меня НЕТ).
Александр.
Наряду с обязанностями, предусмотренными гражданским законодательством для членов некоммерческой корпоративной организации, член товарищества обязан:
исполнять решения, принятые председателем товарищества и правлением товарищества, в рамках полномочий, установленных настоящим Федеральным законом или возложенных на них общим собранием членов товарищества;
Статья 12. Основания и порядок принятия в члены товарищества
1. Членами товарищества могут являться исключительно физические лица.
2. Принятие в члены товарищества осуществляется на основании заявления правообладателя садового или огородного земельного участка, расположенного в границах территории садоводства или огородничества, которое подается в правление товарищества для вынесения его на рассмотрение общего собрания членов товарищества.
5. В заявлении, указанном в части 2 настоящей статьи, указываются:
6. К заявлению прилагаются копии документов о правах на садовый или огородный земельный участок, расположенный в границах территории садоводства или огородничества.
9. В приобретении членства товарищества должно быть отказано в случае, если лицо, подавшее указанное в части 2 настоящей статьи заявление:
3) не представило документы, предусмотренные частью 6 настоящей статьи;
ОТсюда следует, что речь в законе идет только о выписке из ЕГРН о правах на участок.
Но иное может быть принято общим собранием.
СпроситьФЗ № 217, ст. 12, ст.5.
Копия паспорта лишняя, остальное - все по закону.
Эти данные нужны для ведения реестра (ст. 15).
СНТ несет ответственность за соблюдение законодательства по обработке персональных данных (ст. 15)
СпроситьНа работе начальник требует предоставить скан моих паспорта, свидетельства о браке, военного билета, номера страхового мед полиса, а также моей супруги и детей. Для каких целей он требует мои персональные данные не поясняется, но намекается на увольнение и прочие проблемы. Никакой речи о непредоставлении моих персональных данных третьим лицам речи не идет? Законны ли требования начальника? Если нет, то как по закону следует требовать персональные данные?
Незаконно.
Все что Вы должны были предоставить - предоставляется при приеме на работу.
А истребование дополнительных документов ничем не обосновано.
И уж тем более не является основанием к увольнению (ст. 81 ТК РФ)
СпроситьАндрей!
При заключении срочного трудового договора в соответствии со статьёй 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:.""паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
""трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
""документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
"""документ" об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
""справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим "Кодексом", иным федеральным "законом" не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
""справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными "законами" не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
""В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов".
""Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
""При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным "законом" трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Эта статья предполагает расширительное толкование в виде ряда положений "иных..., Если иное не установлено... и т.п."
Некоторые сомнения возникают в отношении требований свидетельства о браке и о рождении детей, в связи с этим Вы имеете право уточнить необходимость их предоставления.
Кроме того в личное дело работника вкладывается согласие работника на обработку персональных данных.
СпроситьЗдравствуйте Андрей
Перечень документов при трудоустройстве указан в ст.65 ТК
В перечне документов не указано о предоставлении документов по супруге и детям, но в статье указано о возможности требований дополнительных документов со стороны работодателя, поэтому в этом вопросе можете отказать
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.СпроситьЗапрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Здравствуйте! Работодатель должен в письменном виде оформить требование о предоставлении от вас документов с изложением необходимости таковой потребности и взять с вас письменное согласие или отказ на предоставление своих данных, а также разъяснить последствия отказа. Это следует из ст. 86 трудового кодекса и Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Тем более, военный билет, паспорт и иные документы вы должны были предоставлять при приёме на работу (ст. 65 трудового кодекса)
ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 86 ТК РФ
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников
Плюс смотря на какой должности и в какой организации вы работаете. Бывают моменты, предусмотренные законодательством, когда работодатель вправе требовать более расширенный перечень документов от работника, нежели предусмотренный ст. 65 трудового кодекса. Можно вот здесь почитать разъяснения Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, если речь идет о Ваших персональных данных, это можно понять Вы находитесь в трудовых отношениях между вами заключен трудовой договор ст.ст.56;57 ТК РФ, но и тут есть мера, свидетельство о браке, например вообще не имеет никакого отношения к трудовым отношениям. А про данные супруги и детей пусть он вообще забудет, это точно незаконно, решение о предоставлении своих данных Ваша супруга должна принимать самостоятельно на это прямо указывает ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных". Если будет настаивать на предоставлении этой информации и угрожать, это уже для обращения в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьВот документы, которые работодатель мог затребовать у Вас при приеме на работу.
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
После оформления сотрудника, не предоставление вышеуказанных документов не является основанием для увольнения.
Со. 86
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1)обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это все Вы обязаны были предоставить при устройстве на работу работодателю. Важно, что при этом особенно вам важно подписать согласие на обработку своих персональных данных.
Ничего противозаконного тут нет, все для соблюдения ФЗ № 152-ФЗ.
Работодатель обязан получить согласие на обработку данных своих работников, имеющихся в его распоряжении, согласно ст 9.ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Иначе он не сможет начислять Вам зарплату, перечислять ее при увольнении на счет, и.т.д.. За обработку данных при отсутствии согласия сейчас предусмотрены большие штрафы.
СпроситьЗдравствуйте Андрей!
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
В связи с тем, что вы действующий сотрудник и как я понимаю уже определенное количество времени, требования предоставить указанные вами документы незаконно.
Вы вправе обратиться на горячую линию МинТруда за разъяснениями.
СпроситьТребования начальника незаконны. Вот, собственно и все. Ну а если с его стороны последуют какие-либо незаконные действия (в том числе и увольнения), то в этом случае в судебном порядке решается этот спор согласно ст.392 ТК РФ.
СпроситьОтвет отключен модератором
Обычное дело. Законно. Работодатель должен взять с работника согласие на использование, обработку и передачу персональных данных третьим лицам. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных",ст.6-9
Так что идет в этом согласии речь о предоставлении Ваших данных иоли нет - надо смотреть саму форму согласия. Обычно это прописывается. Предоставление согласие - право работника. Если Вы откажетесь, то не даете согласие. Но всю информацию третьим лицам будете предоставлять сами (например, информацию в Пенсионный фонд).
Согласие на обработку персорнальных данных может быть в любое время Вами отозвано.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
На правах кадровика хочу вам сообщить, что все документы, перечисленные в вашем вопросе должны были вы предоставить именно при трудоустройстве на работу, кроме медицинских полисов.
Таким образом, на каждого сотрудника заводится личное дело и все документы хранятся в папках.
Если данные документы не требовались при трудоустройстве и по каким-либо причинам сейчас руководство решило дополнить личные дела, то они должны вам пояснить по какой именно причине.
Такой причиной может быть документарная проверка.
Статья 11. Документарная проверка1. Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица, индивидуального предпринимателя, устанавливающих их организационно-правовую форму, права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, исполнением предписаний и постановлений органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля.
2. Организация документарной проверки (как плановой, так и внеплановой) осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, и проводится по месту нахождения органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля.
3. В процессе проведения документарной проверки должностными лицами органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля в первую очередь рассматриваются документы юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющиеся в распоряжении органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, в том числе уведомления о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, представленные в порядке, установленном статьей 8 настоящего Федерального закона, акты предыдущих проверок, материалы рассмотрения дел об административных правонарушениях и иные документы о результатах осуществленных в отношении этих юридического лица, индивидуального предпринимателя государственного контроля (надзора), муниципального контроля.
4. В случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля направляют в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы. К запросу прилагается заверенная печатью копия распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении проверки либо его заместителя о проведении документарной проверки.
5. В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы.
Таким образом, если вы трудоустроены, то вы должны предоставить запрашиваемые документы работодателю.
Каким образом работодатель должен вам выплачивать заработную плату? Производить отчисления в ПФР? и т.д.
Военный билет - это обязательный документ при приеме на работу мужчины и военнообязанной женщины.
Страховой медицинский полис - не имеют права требовать, этот документ не входит в список документов, которые работодатель может требовать.
Паспорт - обязательно нужно предоставлять.
Свидетельство о браке, также является документом, который необходимо предоставить.
В вашем вопросе ничего не сказано про свидетельство о рождении детей, если вы его не предоставите, то работодатель не сможет вам сделать налоговый вычет на ребенка. Данный документ также необходимо предоставить.
Также хочу обратить ваше внимание, что в каждой организации, сотрудникам должны выдать документ, в котором вы даете свое согласие на обработку персональных данных, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных".
Если данный документ вы не подпишите, то я уже писала ранее, работодатель не сможет никаким образом вам выплачивать ту же заработную плату, так как при перечислении денег, работодатель должен в платежку ввести ваши персональные данные.
Спросить