Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как поступить, если сотруднику вручили уведомление о сокращении штата, а у него назначен ежегодный отпуск?

08.06.2016, 11:12

• г. Москва

Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.05.2016, а ежегодный отпуск по графику с 04.07.2016-31.07.2016, сотрудник хочет в отпуск, ЧТО ДЕЛАТЬ.

Читать ответы (10)

Уведомление о сокращении штатов
Ежегодный отпуск по графику
Уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (10):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

08.06.2016, 11:39,

г. Ростов-на-Дону

Имеет право на отпуск, а дата сокращения должна быть перенесена на первый день выхода из отпуска.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

14.06.2016, 15:16,

г. Москва

сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.07.2016 г. , у сотрудника в июле месяце по графику ежегодный отпуск, в праве ли администрация не предоставлять этот отпуск ему с 04.07.2016 г. как он написал в заявлении, а предоставить ежегодный отпуск с 16.06.2016

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

14.06.2016, 15:21,

г. Белорецк

если по графику обязан предоставить--ст.123ткрф.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

14.06.2016, 17:19,

г. Москва

сотруднику было вручено уведомление 12.05.2016

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

14.06.2016, 17:22,

г. Белорецк

если по графику с 04 июля--имеет полное право на отпуск.Увольняете 1 августа.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

17.06.2016, 13:06,

г. Москва

Как уволить внутреннего совместителя, который находится в декретном отпуске

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

17.06.2016, 13:07,

г. Пермь

Пока в декретном никак не уволите.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

17.06.2016, 14:29,

г. Белорецк

можете уволить по этой статьи.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

22.06.2016, 09:37,

г. Москва

ПРИНИМАЕМ СОТРУДНИКА НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ (20ЧАСОВ), МОЖНО В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ ПОСТАВИТЬ 0,5 ЕДИНИЦЫ, ЕСЛИ НЕТ,ТО СОШЛИТЕСЬ НА ДОКУМЕНТ

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

22.06.2016, 09:51,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, все производственные вопросы можете перевести в ВИП или обратиться к юристу на платной основе. вы за вашу работу получаете заработную плату и это не тяжёлая жизненная ситуация для бесплатной консультации. Всего хорошего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если сотруднику вручили уведомление о сокращении штата, а у него назначен ежегодный отпуск?

Москва - онлайн услуги юристов